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1.如何有效管控員工隨意離職，且長(zhǎng)時(shí)間不到單位辦理離職手續(xù)。單位直接報(bào)減人員是否合法？
2.如何規(guī)避加班工資的支付？
3.工作單位根據(jù)本單位規(guī)章制度、管理規(guī)定及工作要求，對(duì)未履行相應(yīng)崗位職責(zé)或完成工作任務(wù)的員工進(jìn)行考核或罰款是否違反勞動(dòng)法？
4.如何合法清退崗位表現(xiàn)不佳的員工？
5.用人單位是否可以規(guī)定親屬關(guān)系不能在同一工作單位（經(jīng)營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)）上班？
6.未安排員工帶薪年休假是否違法？
7.如何規(guī)避員工惡意舉報(bào)和誣告？
8.員工隱瞞個(gè)人疾病信息入職后發(fā)生事故或傷亡單位是否承擔(dān)責(zé)任？如何規(guī)避？
圍繞這些問(wèn)題，王澤鑫律師通過(guò)具體的案例做出了專業(yè)的解答。