有人說(shuō)，在現(xiàn)在這個(gè)重視自由的時(shí)代，那些強(qiáng)調(diào)考勤、打卡的公司已經(jīng)走到末路了。真的是這樣嗎？
站在不同的角度，會(huì)有不同的看法，從某個(gè)角度來(lái)說(shuō)，員工和老板是“對(duì)立”的關(guān)系。
老板都覺(jué)得“沒(méi)有規(guī)矩不成方圓”，員工都喜歡“一生放蕩不羈愛(ài)自由”，于是老板想方設(shè)法監(jiān)控員工的考勤，員工卻在遲到的邊緣瘋狂試探……話又說(shuō)回來(lái)，那么多公司都有考勤制度，難道都快倒閉了？與其說(shuō)是一種趨勢(shì)，不如說(shuō)這是一種抱怨。
當(dāng)然了，如果老板成天盯著考勤，誰(shuí)遲到幾分鐘就開始碎碎念，扣錢扣獎(jiǎng)金，甚至大發(fā)雷霆，把遲到的員工拎出來(lái)殺雞儆猴，那確實(shí)有些舍本逐末，沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)者的氣魄。做老板的應(yīng)該抓大放小，“將軍趕路不追小兔”，什么事都想管，什么事都瞎管，最后的結(jié)果就是：老板心累得不行，下面的人還怨聲載道。
說(shuō)到底，保障秩序還是為了提高效率，一旦變成形式主義就完了。有些員工倒是天天按時(shí)上下班，可是上班就是磨洋工，這樣的考勤又有什么用？
這個(gè)社會(huì)上，沒(méi)有考勤的公司是少數(shù)，因?yàn)槿诵钥坎蛔。?
你是老板，你指望員工自覺(jué)，你覺(jué)得“我對(duì)他們好，他們一定對(duì)我好”，那么你就等著接受教訓(xùn)吧，永遠(yuǎn)不要低估人性的丑惡。你所有的“超額付出”，沒(méi)多久都會(huì)變成理所應(yīng)當(dāng)，都會(huì)變成投機(jī)取巧，人性如此。
所以，考勤是很有必要的，但是一要合理，二要人性化。
為什么要強(qiáng)調(diào)“合理”和“人性化”？員工偶爾遲到一兩次，遲到幾分鐘，如果不分青紅皂白就是扣錢，那就不合適了。制度是為了秩序，不是為了懲罰，懲罰只是手段不是目的，跑偏了味道就變了。誰(shuí)家里還沒(méi)個(gè)大事小情的呢？誰(shuí)還能沒(méi)遇到過(guò)意外呢？
人家大公司可以搞彈性工作制，我們公司小，沒(méi)法搞這一套，那就多點(diǎn)人情味吧！畢竟規(guī)模小，操作可以靈活點(diǎn)。比如遭遇大風(fēng)大雨的惡劣天氣，適當(dāng)給點(diǎn)特例；員工家里有狀況，遲個(gè)到請(qǐng)個(gè)假，能不扣錢就不扣了……想想大家平日里都那么努力，在小事上必須特殊照顧下。
公司強(qiáng)調(diào)考勤、打卡是正常的，但過(guò)分強(qiáng)調(diào)就不太好了。
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