脫敏期、大小周……你是否也被這些經(jīng)常出現(xiàn)在新聞里的詞語搞得暈頭轉(zhuǎn)向？今天英才小編就給大家介紹一些經(jīng)常出現(xiàn)的職場專業(yè)詞匯。

01 脫敏期

“脫敏”指醫(yī)療術(shù)語，指每次注射少量變應(yīng)原，誘使致敏細(xì)胞僅釋放微量活性介質(zhì)，而不引發(fā)明顯臨床癥狀，逐漸脫離敏感狀態(tài)。

這個詞匯被廣泛應(yīng)用在職場的辭職環(huán)節(jié)中，意思是員工提交書面離職申請，并獲取了公司的同意之后，還要繼續(xù)到公司打卡上班，直到公司找到了合適的候選人。在脫敏期期間，員工會被收回工作權(quán)限，只負(fù)責(zé)一些無足輕重的瑣事。脫敏期主要是為了給公司一個緩沖時間，同時避免員工將公司機密外泄。

不同公司的脫敏期時長也不相同，短則一個月，長則三個月。

但根據(jù)勞動法的規(guī)定，正式員工提離職需要提前30天，30天后即可走人。因此，超過30天的所謂“脫敏期”都是不合法的。

02 大小周

“大小周”是一種工作制度，是指一個星期上六天班（只休息星期天一天或者星期六一天），下一個星期只上五天班（休星期六和星期天兩天），再下個星期又只休一天，再下下個星期又休兩天，如此循環(huán)。

大小周是介于“單休”和“雙休”的一種休息制度，在互聯(lián)網(wǎng)公司比較常見。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。而根據(jù)大小周的計算方式，大周時的工作時間已經(jīng)超過44小時，顯然是違反了勞動法的規(guī)定。

另外，企業(yè)安排員工在周末、節(jié)假日上班，需要支付加班工資。

03 口袋罪

口袋罪，是法律中一些界定不清、外延模糊以至于難以界定有罪與否的罪名。

在職場，“口袋罪”一般指那些公司口頭下發(fā)或是臨時更改，本身難以界定，卻沒有記錄在員工手冊上的一些規(guī)定。由于這些規(guī)定沒有詳細(xì)的闡釋，規(guī)定也隨時可能更改，因此員工一不小心就會違反規(guī)定。

勞動法中有規(guī)定，員工是否違反了企業(yè)的規(guī)章制度，要依據(jù)員工手冊做判斷。而員工手冊的制定，需要經(jīng)過民主程序，經(jīng)過員工的同意才行，否則屬于“無效規(guī)定”。因此，因為臨時規(guī)定而開除員工，也屬于不合法行為。