在職場，是成年人的角斗場，哪里存在什么幼稚行為，這里有的只是弱肉強食，充滿競爭和壓力，我們都知道需要一個成熟的心態(tài)來面對，如果你還把幼稚的行為帶到辦公室，基本上就把職場生涯的路走死了。

在職場其實我們每天都會遇到很多不公平、不滿意的事情，無論是新來的員工工資比你高，還是老板對于兩個人有不一樣的態(tài)度，加班的時間過長導致沒有自由時間還沒有工資，亦或是同事之間的一些矛盾糾紛等等。面對這些不公平的時候怎么樣去處理是非常有學問的。

職場哪有多少絕對的公平，公平只在于你努力了沒有，不要去關心那些既得利益者的得到的利益是否公平，因為無論你怎么掙扎，人家的利益一份也不會少，你還亂了節(jié)奏，影響了心情，在絕大多數(shù)情況下是不建議撕破臉去離職的，一個城市同一個行業(yè)的圈子不大，撕破臉往往會讓自己的求職途徑變得狹隘，再加上現(xiàn)在的公司都會背調，為了前途，在離職的時候還是互相留有余地的好。

下定決心留下的話，最好不要意氣用事地說些什么，因為你留下就是服從了公司的規(guī)定和管理，服從最好的態(tài)度就是做，而不是說。

往往幼稚行為還容易出現(xiàn)在人際交往上，畢竟有人才有江湖，而職場就是人與人的關系網(wǎng)所組成的。人與人的矛盾很常見，其實難以理解和諒解并且老死不相往來都很正常，最終訴諸于法律也是人之常情。但是在這里最不建議的就是公開場合去給人家下馬威，人活一張皮，不給他人面子往往會遭到報復。我們希望的職業(yè)生涯是一帆風順，而不是在哪里樹了個敵人。

強硬的態(tài)度和話術并不等于公開羞辱式的駁面子，這種看上去很爽實際上感覺還沒畢業(yè)的行為，盡量不要去做。最后，要說的是，性格、愛好還是行為習慣都因人而異，不太可能趨同的。我們只是要在公開場合，職業(yè)場合做得更加職業(yè)罷了。職業(yè)化從來都不是一個貶義詞。關鍵是你如何調整自己的心態(tài)了。