隨著高等教育學(xué)校不斷擴(kuò)招，學(xué)歷愈加貶值，大家都在說“學(xué)歷不值錢啦”！但生活中依然存在著一部分低學(xué)歷群體，不甘于受限于學(xué)歷的問題，只能日復(fù)一日做一份沒有前途的工作。

如果沒有學(xué)歷就直接去找工作，找到好工作的概率還是比較低的，上限不高。

雖然很多企業(yè)在招聘的時(shí)候會(huì)標(biāo)注“學(xué)歷不限”，但是吧，崗位的特點(diǎn)就限定了你要么是這個(gè)專業(yè)出身的，要么之前有過相關(guān)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。比如招聘一個(gè)會(huì)計(jì)，雖然沒提學(xué)歷的事兒，但是至少要有相關(guān)的財(cái)務(wù)知識(shí)吧？不然進(jìn)去是添亂的嘛。

沒有學(xué)歷的人，大概有三種求職思路：

1、先提升學(xué)歷，再去找工作

現(xiàn)在很多學(xué)歷機(jī)構(gòu)都有提升學(xué)歷的服務(wù)，專升本、高升本、成人高考等等。學(xué)歷這東西，只有自己擁有了之后才能說“不重要”。

學(xué)歷提上來了之后，雖然進(jìn)入大企業(yè)、名企還是比較困難，但至少普通公司是沒有太大的問題。

這個(gè)方法適合那些有經(jīng)驗(yàn)有技能，只是學(xué)歷不高的人群。

2、從助理/學(xué)徒做起，逐步上手

一些標(biāo)注“助理”、“學(xué)徒”、“實(shí)習(xí)”之類的崗位，往往是公司人手不足，又沒必要招一個(gè)正式崗位，所以折中一下，招一個(gè)“打雜工”，幫著老員工干些簡(jiǎn)單的小活兒。

這類崗位一般對(duì)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷沒要求，工資也不會(huì)太高，但好處是可以名正言順地“學(xué)藝”了。干活的時(shí)候積極點(diǎn)，老員工也樂意帶帶你，給你指導(dǎo)指導(dǎo)，做得好很快就能轉(zhuǎn)正。

這個(gè)方法適合那些沒經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷也不高，但學(xué)習(xí)能力比較強(qiáng)的人。

3、利用個(gè)人優(yōu)勢(shì)，彎道超車

如果你既沒有學(xué)歷優(yōu)勢(shì)，也沒有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)，那就好好挖掘一下自己有沒有比較特別的長(zhǎng)處吧。

最典型的一個(gè)例子就是“銷售”，很多入行做銷售的人也缺乏職業(yè)自信，唯一的優(yōu)勢(shì)可能就是能說會(huì)道，天然的親和力，抗擊打能力特別強(qiáng)。這個(gè)優(yōu)勢(shì)恰恰是很多人沒有的。

而銷售這個(gè)職業(yè)下限低，上限高，看天賦更看重個(gè)人努力。如果你能安安心心做上幾年，積攢下來人脈，發(fā)展還是會(huì)很好的。要知道不少創(chuàng)業(yè)的老板都是做銷售出身。

至于你的優(yōu)勢(shì)在哪里，大概只能靠自己去探索了。