在職場很多人領悟到一個殘酷的事實：年齡就是原罪，和年輕人生活在不同網(wǎng)絡內容和社會環(huán)境里，文化、語言和思維方式不是靠好奇心和努力就可以改變。

來自徐州阿波認為這話說得沒錯，他用自己的親身經(jīng)歷理解到了年齡在職場的尷尬。

以下是阿波自述：

最近公司業(yè)務不景氣，我也在投簡歷找工作。對外說的好聽是在看新機會，實際上在等待寥寥無幾被人挑選的可能性。已經(jīng)很久沒有獵頭給我打電話了，我只能每天打開招聘網(wǎng)站，不斷刷新是否還有新機會，這幾乎是我唯一能接觸到工作信息的渠道。

前天碰到一個90年后做到300人團隊COO職位。他所管轄的業(yè)務范圍和團隊規(guī)模，把如今的我遠遠甩在身后。越看他們，越覺得我不中用，內心泛起的更多是羨慕和酸楚情緒。
每次刷到崗位工作年限5-8年時，我都會小心翼翼地把手指挪開，怕不小心把40歲的簡歷發(fā)送出去，遭受到對面HR的鄙夷。因為我以前也是如此面帶微笑，語氣和善但內心鄙夷過比年紀大的求職者。

到這里，你肯定會認為我是一個無能力、人脈、上進心的3無中年人，但我并沒有想象中那樣不堪。最近一段時間，我梳理回顧過往職業(yè)生涯，試圖從其中分析，我是如何從開局還算不錯，淪落為只能依靠招聘網(wǎng)站投簡歷找工作：

1 自視甚高，在穩(wěn)定期裸辭出來創(chuàng)業(yè)失敗

我一直在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，前半段職業(yè)生涯發(fā)展得還算快速和穩(wěn)定。年輕時也在大集團工作過，拿過部門、公司層面的獎勵，帶團隊業(yè)務成績。人在有點小成績時，往往會迷失，覺得自己無所不能。覺得在一個公司呆時間太長，周邊環(huán)境沒有太大變化，自己能力還算可以，總有一顆騷動的心，想跑出去外面看看，加之當時發(fā)展遇到瓶頸，所以出來和朋友做關于本地生活項目。

從現(xiàn)在看，只能算基礎能力還算扎實，但缺乏戰(zhàn)略規(guī)劃和商業(yè)洞察力，這為我后面裸辭創(chuàng)業(yè)失敗埋下伏筆。當時覺得終于自己出來干了，自己為自己賺錢，再也不用看老板臉色，哥自己就是老板，只要堅持在加上自己能力，肯定能出人頭地，于是二話不說熱血沸騰投入其中。

創(chuàng)業(yè)階段不需細說，失敗原因：對項目太樂觀，說直白是缺乏商業(yè)洞察力。這東西說起來很虛，但實際在工作里表現(xiàn)為：對 項目所在賽道體量，營收上是否具備可增長、復制性的可能性？這些問題思考不深刻。最近公司業(yè)務不景氣，我也在投簡歷找工作。對外說的好聽是在看新機會，實際上在等待寥寥無幾被人挑選的可能性。已經(jīng)很久沒有獵頭給我打電話了，我只能每天打開招聘網(wǎng)站，不斷刷新是否還有新機會，這幾乎是我唯一能接觸到工作信息的渠道。

我雖然在找新工作，但也同步培育出幾條業(yè)務線，雖然收入不多，但它們能給我希望，我的人生也會因此出現(xiàn)其他可能性。不排除，我會現(xiàn)在培育項目基礎上，再次出來創(chuàng)業(yè)。但顯然，這次會比幾年前對業(yè)務判斷更有把握。曾經(jīng)和朋友開玩笑。像我們這代80后，互聯(lián)網(wǎng)是一個全新行業(yè)，國企、傳統(tǒng)制造業(yè)的職業(yè)生涯發(fā)展并不具備可參考性，沒有先例指導我們這幫人該如何轉型，一切只能靠自己摸索。