1. 影響力法則。領(lǐng)導(dǎo)不等于管理，領(lǐng)導(dǎo)是影響他人，讓他人主動追隨自己而管理是關(guān)注既定的系統(tǒng)和流程。領(lǐng)導(dǎo)力包括的你經(jīng)驗(yàn)，學(xué)識，人脈和能力。
2. 增值法則。 領(lǐng)導(dǎo)者最重要的作用不是提升自己的價值，而是提升他人的價值。
3. 根基法則。信任是領(lǐng)導(dǎo)力的根基，只有信任你，才會追隨你。信任要從誠實(shí)，真誠講原則開始建立。
4. 尊重法則。人們追隨比自己強(qiáng)的人，領(lǐng)導(dǎo)尊重他人更添魅力。當(dāng)別人把你當(dāng)人來尊重，他們崇拜你；當(dāng)別人把你當(dāng)朋友來尊重，他們愛你；當(dāng)別人把你當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)來尊重，他們追隨你。
5. 親和力法則。得人之前必先得心。親和力體現(xiàn)在坦率真誠，了解對象，身體力行，關(guān)注他人，信任他人。
6. 核心圈法則。 領(lǐng)導(dǎo)的潛力，由最親近的人決定。沒有人能憑一己之力就成功。要把人劃入自己的核心圈。
7. 舍得法則。領(lǐng)導(dǎo)要先“舍”才能有“得”。犧牲次要的而關(guān)注主要的東西并且要留在高位，要不斷的“舍”。可能是家庭，可能是暫時的收入。但是只有“舍”，才能有大的“得”。
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