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1、作為領(lǐng)導者你必須有兩把刷子，自己本身不能是水貨，這是根本基礎(chǔ)。

2、要想管住別人，必須先管住自己，規(guī)則都是從內(nèi)部打破的。

3、要勇敢面對員工的叫板，人和企業(yè)往往都是在碰撞中進步的。

4、恩不忘施，威不輕怒。

5、只有利益產(chǎn)生不了自律。

6、多與員工謀利，不與員工爭利。

7、員工沒有危機感，就沒有責任感。

8、制度是最好的法官。

9、表揚是0成本的激勵。

10、拿著高帽子，去跟下屬“商量”。

【管理者，讓團隊記下5條黃金定律】

1、自我管理。

工作不養(yǎng)閑人，團隊不養(yǎng)懶人。每天思考今天的工作價值幾分，如果滿分是5分，那么當日得分是否可以達到4分。

2、學會投資自己的大腦。

入一行，先別惦記著能賺錢，先學著讓自己值錢。先值錢，再賺錢！學習是永遠不會錯的投資。

3、聚焦堅持，才能到達終點。

走下坡路，往往很舒服。沒有哪個行業(yè)的錢是好賺的。

4、改變態(tài)度，才能決定高度。

只有先改變自己的態(tài)度，才能改變?nèi)松�的高度。只有先改變自己的工作態(tài)度，才能有職業(yè)高度。

5、克服批評，抱怨和抗拒。

人們總是能通過心理和情感態(tài)度影響彼此。最讓人難以忍受的態(tài)度莫過于無休止的批評、抱怨和無端的抗拒，這些都是不能承受壓力的表現(xiàn)。

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