一、以大局為重，少拆臺
對于同事的缺點(diǎn)如果平日里不當(dāng)面指出，當(dāng)與外單位人員接觸時(shí)，就很容易對同事品頭論足、挑毛病，甚至惡意攻擊，影響同事的外在形象，長久下去，對自身形象也不利。
二、對待分歧，求大同存小異
同事之間由于經(jīng)歷、立場等方面的差異，對同一個(gè)問題，往往會產(chǎn)生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣。
因此，與同事有意見分歧時(shí)：一是不要過分爭論。
客觀上，人接受新觀點(diǎn)需要一個(gè)過程，主觀上往往還伴有“好面子”、“好爭強(qiáng)奪勝”心理，彼此之間誰也難服誰，此時(shí)如果過分爭論，就容易激化矛盾而影響團(tuán)結(jié)。
二是不要一味地“以和為貴”。
即使涉及到原則問題也不堅(jiān)持、不爭論，而是隨波逐流，刻意掩蓋矛盾。
面對問題，特別是在發(fā)生分歧時(shí)要努力尋找共同點(diǎn)，爭取求大同存小異。
三、對待功利，保持平常心
許多同事平時(shí)一團(tuán)和氣，然而遇到利益之爭，就當(dāng)“利”不讓。
或在背后互相讒言，或嫉妒心發(fā)作，說風(fēng)涼話。
這樣既不光明正大，又于己于人都不利，因此對待升遷、功利要時(shí)刻保持一顆平常心。
四、與同事交往保持適當(dāng)距離
在一個(gè)單位，如果幾個(gè)人交往過于頻繁，容易形成表面上的小圈子，容易讓別的同事產(chǎn)生猜疑心理，讓人產(chǎn)生“是不是他們又在談?wù)搫e人是非”的想法。
因此，在與上司、同事交往時(shí)，要保持適當(dāng)距離，避免形成小圈子。
五、發(fā)生矛盾時(shí)，要寬容忍讓
同事之間經(jīng)常會出現(xiàn)一些磕磕碰碰，如果不及時(shí)妥善處理，就會形成大矛盾。
俗話說，冤家宜解不宜結(jié)。
在與同事發(fā)生矛盾時(shí)，要主動忍讓，從自身找原因，換位為他人多想想，避免矛盾激化。
如果已經(jīng)形成矛盾，自己又的確不對，要放下面子，學(xué)會道歉，以誠心感人。
退一步海闊天空，如有一方主動打破僵局，就會發(fā)現(xiàn)彼此之間并沒有什么大不了的隔閡。
六、嘴巴要緊，肚量要大
俗話說得好：病從口入，禍從口出。
因此，上班時(shí)，盡量多做事少說話。
這樣做既可以讓自己多積累工作經(jīng)驗(yàn)；又可以讓繁忙的工作沖去多余的時(shí)間，避免無聊時(shí)，閑談別人的是非。
即使在工作之外，我亦從不對同事評頭論足，但誰是誰非，心中自然明了。
同事之間相處久了，難免碰碰磕磕，諸如此類小事，不要計(jì)較。
得饒人處且饒人是最明智的抉擇。
多一點(diǎn)反省，予人快樂，予己方便。
七、與人為善，將心比心
在人際關(guān)系中，適用“作用力與反作用力”原理，即你怎樣對待別人，別人就怎樣對待你。
假如我們本著與人為善，將心比心的原則，以誠懇、友善的態(tài)度去對待同事，給同事施加“正作用力”，同事當(dāng)然也會投桃報(bào)李，給予你真誠的回報(bào)的。
一個(gè)單位的同事，低頭不見抬頭見，誰又會選擇一條以怨報(bào)德的道路呢？
八、嚴(yán)以律己，寬以待人
人與人之間的關(guān)系表現(xiàn)得非常復(fù)雜，尤其是同事之間，相處時(shí)間長，抬頭不見低頭見，關(guān)系處理起來顯得更加微妙。
嚴(yán)以律己，寬以待人，乃是處好同事關(guān)系的關(guān)鍵。
一方面，要嚴(yán)格要求自己：
和藹可親，平易近人，給人一張微笑的臉；
時(shí)刻反省自己，提醒自己，尊重別人，推己及人；
己所不欲，勿施于人；
為人處事，三思而后行。
另一方面，要寬以待人：
逢人三分喜，得饒人處且饒人，只要不是原則性的問題，就別求全責(zé)備，哪怕別人有缺點(diǎn)，我們也要盡可能去容忍。
人非圣賢，孰能無過，要學(xué)會寬容他人，理解他人。
九、不能太軟弱
有的人有著天生的親和力，自然頗得人緣。而大千世界，人心各異，對付不同性格的人，光有親和力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還得講究點(diǎn)策略，這也是處理人際關(guān)系的關(guān)鍵和難點(diǎn)所在。
同在一個(gè)單位，或者就在一個(gè)辦公室，搞好同事間的關(guān)系是非常重要的。
關(guān)系融洽，心情就舒暢，這不但利于做好工作，也有利于自己的身心健康。
倘若關(guān)系不和，甚至有點(diǎn)緊張，那就沒滋沒味了。
導(dǎo)致同事關(guān)系不夠融洽的原因，除了重大問題上的矛盾和直接的利害沖突外，平時(shí)不注意自己的言行細(xì)節(jié)也是一個(gè)原因。
來源：微博職場管理學(xué)，重在分享，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除。
服務(wù)熱線
0356-3043986