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“曾有媒體報道，一些用人單位把畢業(yè)生的簡歷丟進垃圾桶，很多人就此行為表示不滿。單位的做法固然有問題，但也從一個角度反映出不少畢業(yè)生投遞簡歷太盲目，對公司需求沒有任何作用。”人才中介行業(yè)協(xié)會秘書長告訴記者，畢業(yè)生亂投簡歷主要表現(xiàn)為以下三種類型：

一是盲目崇拜型。

盲目崇拜知名企業(yè)或熱門職位。跨國公司等知名企業(yè)總是籠罩在光環(huán)之下，是畢業(yè)生夢寐以求的雇主。一些畢業(yè)生不管自己的專業(yè)、職業(yè)方向是否與名企的招聘需求匹配，就盲目投遞簡歷。其實，像IBM、微軟這樣的企業(yè)，被錄用的幸運兒往往是萬里挑一，不顧自身條件應聘根本是徒勞。

二是漫無目的型。

求職目標不明確，投簡歷如天女散花。一些畢業(yè)生沒有明確的職業(yè)目標，抱著“試試看”的心態(tài)，凡與個人專業(yè)、興趣沾邊的職位都想去碰碰運氣。

三是稀里糊涂型。

不清楚公司的情況或職位的具體職責、要求就急著應聘。畢業(yè)生通常缺乏經(jīng)驗，對企業(yè)崗位設置等知之不多，應聘又常常疏于研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。