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1，每次面試不管最終是否入職，都要加上對(duì)方的微信保持友好聯(lián)系。這次沒合作保不齊還有下次，一定要善始善終事事有回應(yīng)，即便沒入職也需給出答復(fù)不要放人家鴿子。而且人事的流動(dòng)性很高，留下好的印象后續(xù)新公司有機(jī)會(huì)，毛遂自薦基本優(yōu)先考慮你。

2，老板交代一項(xiàng)任務(wù)時(shí)，如果你沒得選擇，那就欣然接受。推三阻四一臉不悅的接受是下策，會(huì)出力不討好，不如剛開始明知推脫不了就大方答允，老板賞識(shí)有擔(dān)當(dāng)且肯于找方法的人。

3，做好本職工作，爭(zhēng)取更多機(jī)會(huì)接觸其他板塊，拓寬自己的業(yè)務(wù)面做復(fù)合型職場(chǎng)人，HR招人更看重性價(jià)比。

4，閑談莫論他人非，和同事處理好關(guān)系，與你相處過的同事更了解你的能力和人品，后續(xù)他有更好的機(jī)會(huì)大概率會(huì)幫你內(nèi)推。

5，跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)其背后的資源，能力，視野都值得我們借鑒學(xué)習(xí)。他能坐上某個(gè)位置自有他的合理性。

6，提升自身價(jià)值，做人如同APP，按時(shí)更新，不斷完善迭代。

7，少說我不行，我不會(huì)，應(yīng)該，可能，或許，大概這類模棱兩可不確定的話，只會(huì)被逐漸邊緣化。

8，莫慌，要穩(wěn)，淡定，先做。

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