投出去的簡歷，潑出去的水。簡歷投出去后，能不能收到面試邀請那就由不得自己了。可有人偏偏不信這個邪，簡歷收不到回應(yīng)是吧？那我就改一下，換個郵箱，再給你發(fā)一次，直到HR你滿意為止。
其實，改簡歷就像是給破衣服打補丁，有人手藝好，可以補得像新的一樣；有人手藝差，越弄越難看，口沒縫住還弄了一身的補丁。所以說，“改”不一定能解決你的簡歷被無視的處境，如果抓不到要點，找不到漏洞的核心，再怎么改也無濟(jì)于事，會被HR一次次的扔進(jìn)垃圾箱。
投出去的簡歷沒有回音，并不代表你能力不夠。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，大家的能力都差不多，只是有人展現(xiàn)出了自己最好的一面，有人卻沒有。求職，簡單的來說就是把自己推銷給用人單位，你要告訴企業(yè)你好在哪里，如果雇了你企業(yè)會有什么好處。所以，你不必像舊社會的黃花閨女，有什么本事就拿來給別人看看，總是藏著掖著不好意思。如果你改了一次后再次投遞簡歷還沒得到回應(yīng)，建議你在再次改動簡歷之前，先做好以下準(zhǔn)備。
1.先弄清行業(yè)市場
一份優(yōu)秀的簡歷的確是需要不斷地修改的，但是很多求職者不是因為發(fā)現(xiàn)簡歷中的缺點而修改，只是因為被HR拒絕了才修改的。二者的不同在于，前者知道漏洞在哪知道怎么完善。而后者是盲目的瞎改，運氣好改到HR喜歡的樣子就算賺了，運氣不好那就再改一次，總之就是碰運氣……
這種改法效率極低，搞不好會惹怒HR。調(diào)整之前，小編建議大家先站在HR的角度想一想，他們需要怎么樣的人，多在招聘網(wǎng)站找求職信息，瀏覽20-30條同崗位的招聘廣告，了解崗位的市場行情和HR的需求，然后根據(jù)這些內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。這樣才能最大限度的迎合HR的胃口。
2.簡歷寫的好不好，自己是看不出來的
當(dāng)局者迷，旁觀者清。寫簡歷的人總覺得自己寫的不錯，可是在別人看來卻是漏洞百出。如果你有相關(guān)行業(yè)背景的朋友，可以把自己的簡歷拿給他們看看，讓他們挑挑毛病。至少也能幫你看看錯別字和病句、格式等問題，來自他人的評價才是最客觀的。
既然是要找別人幫忙，那就不要帶著抵抗心態(tài)，你的朋友又不是HR，不用跟他們解釋，記下他們的建議就行了。
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