在去年熱播的電視劇《我的前半生》中，羅子君要換工作，但是她工作經(jīng)驗很少，只在商場賣過鞋子，為了讓她的簡歷看起來更光鮮一些，身為咨詢公司高管的賀涵動手幫她修改簡歷，編造了大堂經(jīng)理、服務(wù)臺領(lǐng)班、售后經(jīng)理等工作經(jīng)歷。羅子君擔(dān)心自己會露餡，賀涵還解釋說：“人家不會問的，而且問了你也可以說得跟真的一樣”。可是，真實的職場中，招聘公司真的“不會問”嗎？求職者真的可以“說得跟真的一樣”嗎？
記者在網(wǎng)上搜索“代寫簡歷”，發(fā)現(xiàn)有很多機構(gòu)在做著幫人簡歷造假、蒙混過關(guān)的生意。尤為有趣的是，商家還理直氣壯地聲稱“企業(yè)的招聘信息存在造假，為何我們不能用假簡歷？招聘方可以像菜場買菜一樣來挑選我們，我們當(dāng)然要想辦法和他們周旋!”
一位商家在接受記者咨詢時還舉出實例：某網(wǎng)友剛畢業(yè)時在一家公司工作了不到一年后跳槽，當(dāng)時無論他怎么投簡歷，公司都說他的經(jīng)驗不足一年，根本就是新人。后來他把工作時間多寫了幾個月，不久一家很不錯的公司就通知他去面試。過五關(guān)斬六將，終于通過了所有測試。這時公司要他提供離職證明和前公司人事及直屬上司的聯(lián)系方式。他心生一計：找到前公司關(guān)系較好的人事專員，請求她如果有人來詢問自己的情況時務(wù)必要為其開脫，同時索要到了一張新的離職證明；他還請求另一名同事，讓他扮演自己的上司，為他美言。果然，這招幫他順利通過了背景調(diào)查，現(xiàn)在他已是項目組長了。
記者在網(wǎng)上聯(lián)系了一家這樣的代寫簡歷公司，客服人員稱，不僅可以提供代寫簡歷服務(wù)，如果需要的話還可以幫忙聯(lián)系制作學(xué)歷、學(xué)位、從業(yè)資格證書，每張證書的價格也僅為兩三百元。如果擔(dān)心招聘公司要對自己進行背景調(diào)查，他們也自有辦法應(yīng)對。到時，他們會發(fā)送一份“防背景調(diào)查指南”給客戶，手把手地教授客戶如何應(yīng)對對方的背景調(diào)查。對方介紹了一個比較常見的技巧，就是像上面那位網(wǎng)友一樣找熟人冒充自己的上司。
對方還舉了一個例子——夸大自己在項目的貢獻率。通常，一個項目都是一個團隊負責(zé)的，自己如果只是參與者，貢獻了很少的力量，那就在簡歷中將自己包裝成項目負責(zé)人，因為自己也了解這個項目的情況，所以面試時如果對方問起，也能對答如流。
這樣做果真能蒙混過關(guān)嗎？某銀行的人事專員劉先生告訴記者，他們在招聘員工時，會對候選人的情況進行摸底調(diào)查。在向原公司調(diào)查候選人的情況時，不會采用對方提供的聯(lián)系人及電話，而是會通過公司的業(yè)源直接聯(lián)系到原公司人力資源部或業(yè)務(wù)部門的負責(zé)人。如果實在沒有渠道找到對方，那就使用最笨的方法——查詢原公司總機，然后一個一個轉(zhuǎn)接過去，直到找到直接負責(zé)人為止。而那些造假的學(xué)歷證書，也不會輕而易舉地通過他們的法眼，他們會通過學(xué)信網(wǎng)查詢，有疑問的甚至?xí)业綄Ψ降漠厴I(yè)學(xué)校去核實。因此，妄圖通過簡歷造假的方式謀取職位，被拆穿的幾率是非常大的。
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