好的簡歷有助于職場人找到好的工作，職場人為了達(dá)成這一目的會(huì)讓HR朋友們幫忙進(jìn)行修改，可是改一份簡歷并不是那么容易的。
1.成本問題
熟人請(qǐng)人力資源工作者幫忙改簡歷很少會(huì)給報(bào)酬，最多發(fā)個(gè)紅包或者請(qǐng)一頓飯。畢竟是朋友HR也不好意思要報(bào)酬，可是對(duì)于HR來講改一份簡歷真的沒那么容易。既然請(qǐng)HR幫忙改簡歷肯定是想要改好，如果粗制濫造的那種自己就可以從網(wǎng)上下載，可是一旦要認(rèn)真對(duì)待所耗費(fèi)的精力就很難計(jì)算了。
簡歷別看只是一兩頁紙，可上面卻要展現(xiàn)求職者全方位的信息，從從基礎(chǔ)的信息到個(gè)人性格，從教育背景到工作情況，還要去了解求職者所在的行業(yè)背景，如果這個(gè)候選人恰好換過行業(yè)，那么還要考慮到延展性和一些悖論。要做到精細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)，花一周時(shí)間也不為過，這么下來人力資源工作者為了友情所耗費(fèi)的成本真的很巨大。
2.時(shí)間問題
人力資源工作者的時(shí)間是很寶貴的，雖然他們很少加班，可是加班全憑自覺，真的忙起來飯都顧不上吃。HR在工位的時(shí)間是有限的，但經(jīng)常被一些其它事情的纏繞。還有寫不完的方案、擬不完的計(jì)劃，看不完的簡歷，可是為了友情他們就要把自己僅剩的一點(diǎn)時(shí)間拿出來為你修改簡歷。
3.不是所有的HR都做招聘
對(duì)于一般人的理解HR就是做招聘的，其實(shí)不然。人力資源有6個(gè)模塊，而招聘只是其中之一。當(dāng)職場人請(qǐng)朋友幫忙改簡歷的時(shí)候一定要確認(rèn)對(duì)方是否做招聘模塊，如果不是你把這個(gè)任務(wù)給他們就是一個(gè)超級(jí)大坑。
你既然把這個(gè)任務(wù)給他們了，他們就得幫你做好。就得請(qǐng)別人幫你做，做好了也就落聲感謝；做不好損害的不止一個(gè)人的友誼。
4.有的簡歷是真不能改
HR要對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，有的簡歷是真不能改。總不能你是初中學(xué)歷硬要改成重點(diǎn)本科，你從來沒有做過這行總不能胡編亂造，你并不符合工作要求他們也很難改……所謂修改簡歷是在原有的基礎(chǔ)上進(jìn)行美化，你都沒有基礎(chǔ)人力資源是很難做這份工作的。他們真的無中生有了，坑的不僅是你自己，還有你面試的企業(yè)。
簡歷好改嗎？不好改，哪怕是專門做招聘的人力資源也需要花費(fèi)很大的精力。所以要珍惜肯為你改簡歷的HR，他們真把你當(dāng)朋友了。
服務(wù)熱線
0356-3043986