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HR篩選簡歷最看重什么呢？當(dāng)你知道這些時(shí)，你還擔(dān)心自己的簡歷得不到面試嗎？好了，今天小編就與大家一起來說說寫簡歷要注意些什么？

1、誠實(shí)

沒有一家公司愿意聘用一口滿口謊言沒有誠信的人，你可以工作能力不突出，但是你一定要夠誠實(shí)，不然你只會(huì)拖累整個(gè)團(tuán)隊(duì)。HR只通過簡歷真的就能看出一個(gè)人是否誠實(shí)嗎？是真的！你以為HR都是吃閑飯的嗎？不要試圖虛構(gòu)或者過分夸大你的工作經(jīng)歷，第一眼就已經(jīng)被看穿了。

2、態(tài)度

態(tài)度決定一切，工作態(tài)度有問題的人工作肯定也做不好，如果你的簡歷有錯(cuò)別字，邏輯混亂，連模板的套用都可以看出個(gè)人的態(tài)度，因此在寫簡歷的時(shí)候絕對不能糊弄了事。

3、與眾不同

你都沒有什么特色，和其他人相比沒有什么區(qū)別，那憑什么用你不用別人呢？你要體現(xiàn)出你的不同，體現(xiàn)出你的優(yōu)勢，這樣你才能更容易贏得關(guān)注。

4、學(xué)習(xí)能力&工作能力

一個(gè)有能力的人不如一個(gè)會(huì)學(xué)習(xí)的人，學(xué)習(xí)能力夠強(qiáng)，那后期能力的提升也是必然的，對于學(xué)習(xí)能力一般的人，那當(dāng)然就要著重考察個(gè)人的工作能力，二者不可兼得，自己要好好掂量一下怎么體現(xiàn)。