大多數(shù)面試是以面試官說類似下面的話來結束的:"謝謝你來參加面試。在我做決定前還要面試許多其他應征者。但我會在星期四前給你答復并和你聯(lián)系。"如果你留意，你會發(fā)現(xiàn)這里有真實的權力提升：面試官現(xiàn)在掌控了一切。但是別擔心，你還能多獲得些重要信息。
你不能躺下來任人處置。這不是心理健康問題。所以，你必須積極反應:“很好，我期待著您的消息。但是您知道，我最近要參加許多類似的面試。如果到星期四下午我還沒得到您的消息，您介意我星期五一早就給您打電話嗎?”
面試官說過在之前的一天要給你打電話，他不可能拒絕你。你這樣做不僅會感到更有把握，而且你將控制局面。
實際點講，你不用在星期四前一直在等電話，你完全可以積極地去找工作，去找其他工作。只要做得巧妙，面試官就會感覺到并承認這種壓力。記住，聘用誰是一種感情上的決定，而你不用威脅面試官就可以變得盡可能的有威力。
給面試官打電話是個好舉動，因為:
第一，這使他們回憶起你，迫使他們對你重新評價。
第二，這表明你有著未被磨滅的非凡自信。
第三，說明你對這個職位有趣。
第四，這證明你凡事堅持到底。
如果面試官告訴你錄取了別的人怎么辦?自然的，你會感覺受到傷害，想趕快撂下電話靜下來舔傷口。不要這樣，這時候要堅強。深吸口氣然后說“好的，我很遺憾您沒選擇我。我知道作為您們的——我會做得很好。但是好吧。您知道我參加的這種面試還不太多，您能告訴我我說了什么或做了什么讓您覺得我不是最佳人選嗎?在真的這樣反應前多多練習，使你的聲音保持平靜且沒有攻擊性。在你要求獲知面試結果時要盡量用同樣的語調和聲音。
為什么你要經歷這令人苦惱的練習呢?首先，你會發(fā)現(xiàn)你的面試方式中有哪些東西是對你不利的。你會學到你所不知道的在你們討論的工作中的技術因素。你會發(fā)現(xiàn)有的決定跟你根本無關—公可可能只是走一下形式，因為管理層已從內部決定了人選。
但是你向面試官詢間結果的最重要原因是，有時，所選定的應征者并不勝任。如果你努力與雇主保持聯(lián)系，就有機會被叫回去參加另一次面試。畢竟，有多少沒選上的候選者會想到這樣做呢?如果你不表明姿態(tài)，你不可能被請回來——特別是如果你收到了正式的婉謝信說你未被聘用，那么你一點辦法也沒有。
大多數(shù)面試官并非心腸冷酷。他們知道你想要工作，他們同你一樣也不想讓別人感覺受到傷害。所以，他們只是在逃避你。但是，如果你根本就告訴他:“嘿，你做的決定很好，我沒事。”你就很有機會被叫回去，這正是人的天性。
還有一件事，那就是：練習、練習、再練習。選擇持有你所尊敬的觀點的人，請求他與你進行面試模擬。排練到第二遍時，這個“面試官”就會對自已的角色認真起來，這時你應向他尋求反饋你的反應自然嗎?還要有什么改善?提醒他你的所有回答應該是積極的，問問他你有哪些地方顯得不夠積極?你們都將知道什么時候你準備好了：你開始享受這個練習，開始拿它開玩笑，最重要的是，你將表現(xiàn)得自如而有說服力。于是角色扮演中的面試官將沒有別的選擇，只能把這份工作交給你。
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