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1、選擇職位：優(yōu)先考慮與你的職場定位相匹配的職位。其次，還可以接受與你的求職職位相關(guān)的職位。建議不要選擇與你的求職定位無關(guān)的職位。例如，你是想找一份技術(shù)性的工作，正好offer中有這樣的，那么就以這種優(yōu)先選擇即可。

2、選擇公司：公司是個(gè)人成長和發(fā)展的平臺(tái)。選擇一個(gè)好平臺(tái)的優(yōu)勢在于兩個(gè)方面：第一，好的公司有利于個(gè)人的成長和進(jìn)步;第二，好的公司經(jīng)驗(yàn)，在未來選擇新公司時(shí)將會(huì)有很大的幫助。因此，如果有多個(gè)offer擺在你的面前，而提供給你的職位與想象的一樣。在這種情況下你就要比較下兩個(gè)公司究竟誰優(yōu)誰劣了。

3、選擇待遇：待遇不僅包括工資，還包括各種福利，如五險(xiǎn)一金，提成獎(jiǎng)勵(lì)，加班待遇，休息時(shí)間，是否享受法定假日等，所有這些都涉及到員工的權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益。因此，在接受offer時(shí)，這些待遇也是我們需要優(yōu)先考慮到的。

以上就是當(dāng)我們面對(duì)多個(gè)offer時(shí)我們該如何選擇的簡單分析了，當(dāng)然每個(gè)人可能會(huì)有不同的考慮，我們在具體的選擇上也可以綜合起來進(jìn)行考慮。