談到簡(jiǎn)歷，多數(shù)人的想法是如何寫好一份簡(jiǎn)歷？簡(jiǎn)歷不是寫出來的是設(shè)計(jì)出來的，無論是作為履歷的文字部分，還是作為形象的封面和版式部分都需要精心設(shè)計(jì)。封面是求職者的臉面，版式就是求職者的著裝。它們共同構(gòu)成了簡(jiǎn)歷形象，代表著求職者面試時(shí)的精神狀態(tài)。
從求職者的簡(jiǎn)歷形象中可以傳達(dá)出自己的品位、態(tài)度、審美觀等各種信息，這些信息決定了你是否有機(jī)會(huì)進(jìn)入面試，甚至被錄用。那么作為求職敲門磚的簡(jiǎn)歷，究竟應(yīng)該如何設(shè)計(jì)呢？
一份美觀的求職信，應(yīng)該從第一眼看上去就能給人以賞心悅目的感覺，使人印象深刻。要達(dá)到簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)美觀的目標(biāo)：
①首先要做到信息排列整齊、有序。雜亂的排列給人混亂的感覺，不能產(chǎn)生美感，更談不上信息的傳遞，自然也達(dá)不到求職者求職的目的。整齊、有序、潔凈的設(shè)計(jì)給人條理明確，思路清晰的觀感，能夠使人產(chǎn)生興趣，并繼續(xù)關(guān)注這份履歷，從而使求職者獲得讓用人單位進(jìn)一步認(rèn)識(shí)和了解的機(jī)會(huì)。
②其次，版式的編排不要太滿，太滿的編排，讓人產(chǎn)生擁堵、邋遢的印象。在設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷的版式時(shí)，適當(dāng)?shù)亓舫鲆恍┛臻g，更能體現(xiàn)出不同尋常的審美品味。
③注意設(shè)計(jì)效果的協(xié)調(diào)性，所有的組成簡(jiǎn)歷的部分，不管它們之間多么的不相干，都必須相互調(diào)和，以互相支持。協(xié)調(diào)的設(shè)計(jì)，使得簡(jiǎn)歷看上去顯得有條理、和諧，使各種信息處于一種有秩序的狀態(tài)之中。那么，要做到協(xié)調(diào)，在設(shè)計(jì)的過程中就要做到這幾點(diǎn)：
■重復(fù)。重復(fù)構(gòu)成形式是有規(guī)律骨骼形式中最基本的形式之一，所謂重復(fù)是將同一形態(tài)有規(guī)律地反復(fù)排列，重復(fù)結(jié)構(gòu)形式是把視覺形象秩序化、規(guī)律化，具有統(tǒng)整齊的視覺效果。
■相似。在設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷時(shí)，統(tǒng)籌各種信息要素，如圖片、文字等。找到各要素之間的相似點(diǎn)，如它們是垂直的形狀還是橫向的形狀？如果圖片呈垂直狀，那么將文字適應(yīng)圖片，全部按垂直狀排列；如果是橫向的，就按橫向排列，這樣在形式上就達(dá)到了協(xié)調(diào)性的要求。這一原則在處理其他設(shè)計(jì)要素時(shí)同樣適用，關(guān)鍵在于發(fā)掘出不同要素之間的相似點(diǎn)。
■一致。在簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)中，通常會(huì)運(yùn)用到圖形，這就要求圖形和文字傳遞的信息要一致。使人們看到后，感覺它們就應(yīng)該在一起，而不是隨意放置在一起。因?yàn)閳D形和文字從本質(zhì)上講屬于不同的語言形式，使它們之間達(dá)到協(xié)調(diào)相對(duì)困難，最有效的方式就是使他們所代表的內(nèi)涵是一致的。
■簡(jiǎn)潔。格式應(yīng)簡(jiǎn)潔，布局清新，使人一目了然。不要為了填滿頁面的空間，在簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)中亂插沒有用的東西。一份簡(jiǎn)歷招聘者最多用一分鐘來處理，在一分鐘之內(nèi),如果不能打動(dòng)招聘者，可以說，這次應(yīng)聘基本失敗，這就要求把簡(jiǎn)歷的信息做到簡(jiǎn)潔，一目了然，信息突出。
字體在簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)中是運(yùn)用得最多的要素。很多人為了突出個(gè)性，在簡(jiǎn)歷中隨意使用多種字體，或隨意地放置字體的位置，都會(huì)整個(gè)簡(jiǎn)歷看上去復(fù)雜和混亂，以至于沒有條理。字體的使用上，主要應(yīng)考慮到以下幾點(diǎn)：
①字體使用字形不同與大小不同的字體，來區(qū)分標(biāo)題與內(nèi)文，使標(biāo)題鮮明搶眼，并凸顯內(nèi)文重點(diǎn)，讓人們易于抓住主題。除了標(biāo)題性質(zhì)的文字之外，內(nèi)文最好統(tǒng)一使用一種字體，頁面總共不要超過三種字體，字體少時(shí)，整個(gè)頁面顯得協(xié)調(diào)。
②字號(hào)和間距。對(duì)字號(hào)的選擇應(yīng)考慮字句的長(zhǎng)度，主要的原則是字句的長(zhǎng)度越長(zhǎng)，字體的選擇相應(yīng)大一些，以照顧閱讀者的視覺辨識(shí)。字間距的處理，以適度為宜，行間距的設(shè)置以易讀為最高準(zhǔn)則。例如：文字使用初號(hào)字大小的尺寸時(shí)，字間距離應(yīng)控制在3mm左右而行距。
③對(duì)齊。對(duì)齊排列產(chǎn)生整齊劃一、互相銜接的感覺，這有助于設(shè)計(jì)的全面美學(xué)和感知的穩(wěn)定，對(duì)齊還是引導(dǎo)人們完成設(shè)計(jì)的有效方法。在字體的編排上，特別是對(duì)齊方式的選擇上，選擇左對(duì)齊的方式為宜，因?yàn)樽髮?duì)齊的方式比居中對(duì)齊和右對(duì)齊更容易獲得整齊感和節(jié)奏感，提供更加有效地對(duì)齊提示。
在簡(jiǎn)歷中運(yùn)用好創(chuàng)意，不僅可以在眾多求職者中顯得突出，更是向招聘者展示個(gè)人的創(chuàng)新能力，更容易打動(dòng)招聘者。創(chuàng)意不一定驚天動(dòng)地，只要用心去做，一個(gè)細(xì)節(jié)就足以使人脫穎而出。在簡(jiǎn)歷形象的設(shè)計(jì)中運(yùn)用好創(chuàng)意，可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：
①以目標(biāo)單位施展創(chuàng)意。可以充分利用了招聘單位的VI識(shí)別色。對(duì)于招聘官而言，這些色彩元素帶來的情感影響和共鳴是其他形式不可比擬的。只要認(rèn)真思考，深入分析應(yīng)聘的單位崗位和專業(yè)，把自己的簡(jiǎn)歷以合適的形式與目標(biāo)單位相結(jié)合，以恰當(dāng)?shù)姆绞奖憩F(xiàn)出來。
②對(duì)簡(jiǎn)歷形狀開發(fā)創(chuàng)意。簡(jiǎn)歷的創(chuàng)新并不是十分困難的事情，我們?cè)诔浞挚紤]目標(biāo)單位的基礎(chǔ)上，可以在簡(jiǎn)歷的外形上下功夫。例如：到服裝公司應(yīng)聘，可以把簡(jiǎn)歷做成西服的形狀；到鞋類公司應(yīng)聘，可在簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)球鞋的形狀等。
③在競(jìng)爭(zhēng)者中突出創(chuàng)意。以目前的就業(yè)環(huán)境，競(jìng)爭(zhēng)極為激烈，往往是一個(gè)職位而應(yīng)聘者眾多，這就要求應(yīng)聘者要在眾多的競(jìng)爭(zhēng)者中做到突出，從簡(jiǎn)歷開始就做到與眾不同。
例如：有位畢業(yè)生，在設(shè)計(jì)他的簡(jiǎn)歷時(shí)發(fā)現(xiàn)，大家的簡(jiǎn)歷基本都是用A4紙制作的，他靈機(jī)一動(dòng)，用32開紙制作了一份小號(hào)”簡(jiǎn)歷。結(jié)果他憑借小號(hào)”簡(jiǎn)歷被錄用。原來，他的小簡(jiǎn)歷在用人單位整理簡(jiǎn)歷時(shí)，只能放在最上面，所以極易吸引人，也使招聘者感受到了他的用心，發(fā)現(xiàn)他是個(gè)善于思考的、與眾不同的人才，最終取得了成功。
只要放開想象的翅膀，大膽嘗試敢于創(chuàng)新，做一份有創(chuàng)意的簡(jiǎn)歷，使之不拘一格。設(shè)計(jì)好簡(jiǎn)歷的形象，僅僅是起到錦上添花的作用，如果能夠內(nèi)修素質(zhì)，外練本領(lǐng)，在簡(jiǎn)歷的形象設(shè)計(jì)上能很好利用上述原則，設(shè)計(jì)出一份真正代表自己綜合素質(zhì)的簡(jiǎn)歷，那么就可以提高就業(yè)的成功率，也可大大降低就業(yè)成本。
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