馬上就要到一年一度的畢業(yè)季了，數(shù)以百萬計的大學生即將走出校園，走上職場。找工作是很多人畢業(yè)之后首先要面對的問題，因為沒有什么職場經驗和社會經驗，在參加面試和招聘很容易入坑，被用人單位和招聘單位的花言巧語給欺騙，一些招聘信息上的承諾自己入職之后老板并沒有兌現(xiàn)，很多時候招聘廣告上寫得很誘人，但是自己真正入職工作以后就會發(fā)現(xiàn)公司的待遇和當初自己在招聘廣告上看到的完全不一樣。隨著現(xiàn)在人力成本的上升，老板們會用各種辦法來招人，這時候讀懂一些招聘中的的“潛臺詞”就很有必要，能避免自己入職的失落，也不容易踩到一些老板的挖的坑。
一、要求員工抗壓強
這個要求在很多公司的招聘信息上都能看到，其實這個要求的潛臺詞就是，要求員工能接受加班，而且是頻繁高強度的加班，還有就是可能公司的客戶比較難搞定，同事比較難相處等等。這里所謂的抗壓能力強，絕大部分原因是因為要加班。對于剛畢業(yè)找工作的大學生來說，很多人都不愿意接受加班，更沒有耐性長時間的去加班，老板們?yōu)榱送炝魡T工，降低員工開支，很多公司都會有這樣要求。
二、薪酬范圍跨度大
很多公司在招聘的時候，往往會掛出來很好看的薪水，比如3000-10000,5000-10000以及只要肯努力，工資上不封頂?shù)鹊日T惑。對于找工作的大學生來說，尤其是剛剛畢業(yè)的時候，很多人對自己的預期都會很高，當公司給出這樣的薪酬待遇的時候，很多人往往都會往高了想，認為自己一定能拿到那個最高的工資，或者說其中比較高的工資，但是等自己真正入職的時候才發(fā)現(xiàn)，這樣的薪酬范圍也不假。但是無論自己怎么努力，只能拿3000多的工資，10000塊工資的人是有，但是人家是已經工作了10年的老員工。很多公司在招聘的時候，都會抓住剛畢業(yè)學生對自己預期過高，對工資要求過高的特點，給出工資范圍。其實算不上一種欺騙，一方面是學生自身對于自己和市場的認知不全，沒有正確認識到自己的價值和市場的需求，導致自己眼里看到的只是高工資，3000-10000塊的工資，只會想自己能拿到10000塊，卻不會去想自己的價值只值3000塊。另一方面，現(xiàn)在招聘單位的競爭也很激烈，這樣也是為了能盡快招到人。
三、公司有完善的成長體系
現(xiàn)在的年輕人求職越來越注重自我價值的實現(xiàn)，自己的工作一定要是自己喜歡的，而且能在工作的過程中，穩(wěn)步提升自己，實現(xiàn)自己的價值。一套完善成長體系對于這些求職者來說，吸引力是很大的。一般來說，大多數(shù)的招聘信息上都只有這么籠統(tǒng)的一句話，而沒有詳細的員工職業(yè)升遷和培養(yǎng)的體系制度，90%以上的公司進去之后，在管理上做得并不是很好，更別說是員工培養(yǎng)了，而且公司在這方面投入的人力和物力也并不是很多，本來以為自己進來能有一個好的表現(xiàn)舞臺和機會，但是現(xiàn)實就是公司只追求經濟效益，員工培養(yǎng)基本沒有，人員的辭職和流失率也很高，辭職對于公司來說也不痛不癢，很多公司都是這樣的，為了用最低的成本招員工。總而言之，職場上沒有校園生活那么美好，沒有有義務和責任去幫你做什么事情，也沒有回去關心你的遭遇，更沒有人會容忍你的遲到，老板沒有那么多的時間去聽你的理由，大家看重的都是自己的價值貢獻，職場很殘酷。想要從校園到職場的平穩(wěn)過渡，大多數(shù)人應該做的是認清自己，明白自己的定位，不好高騖遠，眼高手低，有什么樣的能力就去做什么樣的事情，腳踏實地才是最重要的，不然的話在求職的道路上就會屢屢碰壁，怨天尤人。
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