如果你經(jīng)常瀏覽網(wǎng)站上的崗位招聘信息，你可能會發(fā)現(xiàn)有些公司幾乎每天都在招人，似乎永遠也招不滿。這樣的情況一般有兩種可能性，一個是這是員工流動性比較大的行業(yè)或者企業(yè)，另一個是這是一家企圖騙方案、騙培訓(xùn)、騙錢等等的騙子公司。
1.鐵打的崗位，流水的員工
用“鐵打的崗位，流水的員工”來形容這類企業(yè)再貼切不過了，這種崗位一般是進入門檻低、工資待遇差、簡單培訓(xùn)一下就可以直接上崗的崗位，比如外賣員、快遞員、銷售員、服務(wù)員、搬運工等等。許多年輕人也只是把這種職業(yè)當(dāng)作過渡性工作，干幾天幾個月最長幾年，就會離職，有的人離職連招呼都不打，第二天就不來了，反正也沒有幾個錢。
2.騙錢
這類企業(yè)騙錢的方式也可以分兩種，一種是比較直接的騙錢，還沒有正式入職就讓你先交中介費、服裝費、培訓(xùn)費等等，等到求職者真的交了錢，這個所謂的企業(yè)就會馬上跑路；還有一種是比較委婉的騙錢，利用求職者急切的求職心理，推薦自費參加培訓(xùn)班，學(xué)成之后直接進入大企業(yè)工作，什么？暫時沒錢？不要緊，我們可以提供貸款服務(wù)！然而事實是等你真的交了錢或者貸了款之后，他們便敷衍著給你上幾堂課，后面的事就不管了。
3.騙思路
騙思路包括騙設(shè)計稿、騙方案等等。一些小的設(shè)計公司，本身沒有專業(yè)的能力，所有承包的業(yè)務(wù)都通過面試騙方案來解決。比如有一家小皮包公司，平時給一些小企業(yè)做設(shè)計方案。這邊接到了業(yè)務(wù)，那邊就馬上掛上招聘信息，怎么高大上怎么來，然后吸引了一些優(yōu)秀設(shè)計人才來面試。面試的時候就把接到的業(yè)務(wù)拿來作為筆試題，要求求職者設(shè)計出一套方案，但并不會錄用你。然后他們從筆試中選出一部分好的設(shè)計方案，作為自己的產(chǎn)品賣給小企業(yè)。
4.騙勞動力
有些本身就不正規(guī)公司，例如從事推銷、外包、家政、中介等行業(yè)的小公司，員工只需要簡單培訓(xùn)一下就可以上崗，賣出東西就見效益。比如一家搞推銷的公司承接了一筆推銷電器業(yè)務(wù)，他們會掛出條件優(yōu)厚的招聘信息，把自己的公司吹得天花亂墜，然后招來大量員工，承諾三個月試用期后轉(zhuǎn)正。然而三個月一到，業(yè)務(wù)完成了，招來的員工也會以種種名義辭退了，相當(dāng)于用試用期的低工資白白用了你三個月。
5.騙信息
騙信息包括騙個人信息和公司機密。有些公司主要目的就是騙你投簡歷，在簡歷里還要寫清楚家庭收入、家庭住址、經(jīng)濟狀況、家人聯(lián)系方式等等私密信息，然后拿去賣給招聘網(wǎng)站、推銷公司、房產(chǎn)中介、投資理財?shù)裙尽＿�有些公司會在面試的時候向求職者套取前東家的相關(guān)數(shù)據(jù)、產(chǎn)品動向，然后拿來自己用。
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