一份《準(zhǔn)程序員簡歷制作指南》請收下吧~
一個應(yīng)聘開放崗位的應(yīng)屆生簡歷，最核心的要素有三點：教育背景、課程成績和項目經(jīng)驗。
所以，你的簡歷需要把重點放在這三點上。
1、教育背景
“教育背景”就是指你的畢業(yè)院校、專業(yè)、學(xué)歷等基本信息。
教育背景不存在美化的可能性，是什么就寫什么。如果你是名校的相關(guān)專業(yè)，那么自然不用多解釋，大大方方寫上去就好。但如果你覺得自己學(xué)校專業(yè)不好，那也要如實描述，別耍小聰明，故意不寫或偷換概念。HR們個個是人精，稍微一查就能看出來你有沒有撒謊了。
2. 課程成績
到了求職階段，想再提高成績的不可能的了。但是，如何展示成績對自己最有利，你還是可以考慮一下的。
比如說，如果你們學(xué)校的GPA算法普遍較低，但是你整體排名還行，那就標(biāo)注上排在前百分之多少；
如果你的整體成績一般，但是有幾門專業(yè)課很好，那就可以在簡歷中特別注明；
如果你實在成績不好看，你也可以挑幾門與應(yīng)聘崗位需求相關(guān)的專業(yè)課名稱放出，證明你有過相關(guān)學(xué)習(xí)，但不要多，羅列專業(yè)課名稱就沒意義了。
3. 項目經(jīng)驗
前面兩點都是客觀事實，能優(yōu)化和提升的地方不太多，但是項目經(jīng)驗則是你可以通過自己努力而獲得額外加分的。尤其對于一些非名校、非相關(guān)專業(yè)，甚至是非應(yīng)屆生的同學(xué)來說，前面兩項比較吃虧，而且在短期內(nèi)無法改變，只能依靠項目經(jīng)驗給自己拉回分?jǐn)?shù)，給自己在爭取一些機會。
HR篩選簡歷的核心標(biāo)準(zhǔn)就是：
1、從簡歷中判斷這個人能不能勝任此崗位；
2、判斷這個人的簡歷內(nèi)容是不是真實的。
所以，假如你簡歷上的經(jīng)驗空空如也，那第一條就不滿足。但如果你為了過關(guān)而夸大其詞，則未必過得了第二條。
通常來說，你的簡歷就是面試官的問題庫。除了一些設(shè)定好的問題外，面試官往往會針對你簡歷中宣稱掌握的技術(shù)、參與的項目提出問題，以此判斷你簡歷的真實性和你的實際能力。
所以，如果一個技術(shù)你只是寫過“hello world”，跑過快速上手案例，那就別在簡歷中說自己“精通”。不然你就是給自己留了一個坑。
對于應(yīng)屆生，很多并沒有參與過很完整的大項目，覺得好像沒什么可寫。但其實你可能或多或少都有過一些小練習(xí)、大作業(yè)、網(wǎng)課、講座、活動等等。去對照下應(yīng)聘崗位的要求，從自己的過往經(jīng)歷中盡可能挖掘，是否能有搭上邊的地方，將其提取出來適當(dāng)包裝。總比啥也不寫要強。
反過來，如果你有一個完成度很高的項目，或者是有真實用戶使用的產(chǎn)品，則可以很好地向面試官展示你的開發(fā)能力，彌補學(xué)校、成績的不足。
就算是面臨找工作的境況，你依然可以去學(xué)習(xí)一些新技術(shù)，花上一個周末去讀一讀教程，寫一個demo。然后面試時坦誠地告訴對方，雖然你對這方面不熟，但是最近有在學(xué)習(xí)，或許也能給面試官留下好印象。
所以，項目經(jīng)驗對于開發(fā)崗位來說是非常重要，同時又可以通過自身努力提高改進的一個關(guān)鍵因素。
除了以上三點要素之外，你還要學(xué)會調(diào)整自己的心態(tài)，拿出相親的態(tài)度去找工作。找對象不是挑個條件好的就行了，三觀一致才能長遠。同理，找工作也不能只看福利待遇、工作環(huán)境，符合自己發(fā)展需求的工作才是好工作。沒被錄用未必是你不夠好，可能只是別人覺得你的技能不是他們需要的。所以在應(yīng)聘前了解對方的要求，在簡歷上適當(dāng)?shù)赜蠈Ψ剿瑁Ч麜谩?
一定要打磨好自己的簡歷，調(diào)整好自己的心態(tài)。最后，祝你程序員日快樂喲~
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