“3月初裸辭，找了近2個月的工作了，至今還沒找到，感覺心好慌，不知道該怎么辦了？”
裸辭多久找不到工作，心態(tài)會崩？
找不到工作的時候壓力很大，有人說自信會很受打擊，還有人說會很絕望，是人生的低谷……盡管很多時候我們自己知道，我不是找不到工作，只是找不到理想中的好工作。但這也不能改變你的空白期正在一天一天變長，不妥協(xié)的那份堅定正在一天一天動搖的事實。
那么，找不到工作的時候，你會降低標準嗎？求職過程中，哪些條件不能降低呢？
前程無憂網(wǎng)友“大兵銳克”分享了下面這些觀點：
1、第一項是“不能降行業(yè)”。
對于職場新人而言，總感覺自己的接受能力很強，也能迅速地適應(yīng)新環(huán)境，可謂是只要薪資夠高，干啥都行。這個想法實際上是大錯特錯，離開自己的大學(xué)專業(yè)，或者跳槽轉(zhuǎn)行，不亞于自殺，因為從一個自己完全陌生的地方起步，跟那些專業(yè)人員相比，不但缺少專業(yè)知識，更缺少人脈。
當(dāng)然，也有人在不同的領(lǐng)域里創(chuàng)造了不少奇跡，但是對于大多數(shù)人而言，放棄了自己熟悉的專業(yè)或行業(yè)，就像沒有了根的樹木，空虛不說，也缺少很多底氣。
所以，不論是大學(xué)畢業(yè)生找工作，還是跳槽找工作，哪怕再難找，也不要離開自己的老本行。
2、我認為第二位不能降的是職位和薪資。
職位和薪資是相輔相成的，當(dāng)選擇跳槽時，什么樣的職位匹配對應(yīng)的薪資。不過很多時候，我們會見到，有些企業(yè)掛著很高的頭銜，什么總監(jiān)，高級經(jīng)理之類，但是待遇一般。類似這樣的職位，一般都是幌子，這樣的公司也不會好到哪兒去。總監(jiān)這樣的高級職位，起碼也有年薪30W+的價碼，低于這個價碼的總監(jiān)，往往是徒有虛名。
當(dāng)然，跳槽時，職位和薪資，至少不能降，這是起碼原則。
對于同城跳槽，如果職位相同，在你現(xiàn)有年薪的基礎(chǔ)上，薪資大約有10~30%的漲幅是合理的，如果你的要求高出這個標準，對方HR一般都會覺得你的胃口夠大。如果升職的話，薪資漲幅要根據(jù)實際情況，比如你的職責(zé)范圍，工作量，帶的隊伍情況等等，不能一味認為升職了薪資必須漲50%以上。
對于裸辭的求職者，有時比較糾結(jié)，長時間賦閑后，急于找到工作，往往寧可降低身價來贏得工作機會，這樣的情況在婚育產(chǎn)假后的女士居多。
自甘降低身價，對求職者而言的出發(fā)點是希望有工作機會，但是對方會認為你的能力有限，你的自信心不足，這樣被誤解后，容易被HR Pass掉。
個人認為，至少要持平。如果對方抓住你裸辭或者賦閑太久的空檔期，主動要求你降職或降薪時，請記住：薪資可以適當(dāng)降，但是職位萬萬不能降。因為，保住了職位，只要你表現(xiàn)得好，日后要求加薪是水到渠成的。但是職位卻不是那么容易升的，除非你做出了卓越的貢獻，你才有機會，但不一定升職成功！
3、對于其他選項，工作地點，公司規(guī)模等，我認為只要是同城跳槽，只要是你心儀的公司，地點和規(guī)模都是忽略不計的事情。
很多人對小公司有歧視，覺得大公司正規(guī)，有面子，這也是誤區(qū)，麻雀雖小五臟俱全，只要公司正規(guī)，小公司更舒服，船小好調(diào)頭。
另外，現(xiàn)在的城市都在將城里的企業(yè)搬到郊區(qū)，在家門口辦公的機會越來越少，到偏遠郊區(qū)上班也是新常態(tài)。而且，城市現(xiàn)在各種堵車，只要交通便利，或有班車，在郊區(qū)比市內(nèi)更舒服。
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