做了幾年HR，也算見(jiàn)過(guò)不少狀況，但最近公司發(fā)生的一件事讓我簡(jiǎn)直大開(kāi)眼界，無(wú)力吐槽。
上周，領(lǐng)導(dǎo)突然找我說(shuō)要辭退技術(shù)部的一位同事，該同事來(lái)公司已經(jīng)兩年多了，但老板的意思明顯是不想支付太多的補(bǔ)償金。這種事情也不是第一次發(fā)生，之前我經(jīng)手的辭退方案最后都是雙方各退一步，給出一個(gè)協(xié)商金額，友善地和解。
但這次我因?yàn)楹⒆由≌?qǐng)了3天假，結(jié)果就出事了。
本來(lái)這件事也不急，完全可以等我回來(lái)再辦，畢竟有一個(gè)月的緩沖期，但剛來(lái)部門(mén)兩個(gè)月的小黃趁我不在，主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)纓，零成本辭退對(duì)方。
這兩個(gè)多月，小黃確實(shí)做事情很有效率，為人靈活，很有方法，所以領(lǐng)導(dǎo)也就讓他去做了。
本來(lái)以為他有什么壓箱底的高招，結(jié)果他下班之后直接刪除了對(duì)方的打卡指紋，還搬走了對(duì)方的電腦，清空了工位。
第二天一大早，小黃就約了同事談話，逼對(duì)方辭職。結(jié)果人家直接錄音、找律師甚至還報(bào)了警，后來(lái)還是領(lǐng)導(dǎo)親自出面，并承諾該給的錢(qián)分文不少，才沒(méi)有讓局面更加糟糕。
而小黃卻是一副不敢相信的樣子，還跟領(lǐng)導(dǎo)一直解釋，他之前在其他公司就一直用這樣的方法，從來(lái)都沒(méi)有碰到過(guò)這種情況。
領(lǐng)導(dǎo)像看白癡一樣看著他，說(shuō)了一句：你是從十年前穿越來(lái)的嗎？
等到我回公司，領(lǐng)導(dǎo)讓我跟小黃溝通了一次，徹底聊完才知道，他完全沒(méi)有勞動(dòng)法的概念，這次也是立功心切，所以把之前在工廠里的那一套拿了出來(lái)，誰(shuí)知道闖了禍。
聽(tīng)完他的話，我只能感嘆，HR的臉都被他丟光了。
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