1、做好業(yè)績，展現(xiàn)自身優(yōu)勢
職場以價值為導向，一個能為公司帶來價值的人，勢必會得到公司的重視。
第一個登上月球的人，大家都知道是誰，但是第二個登上月球的人，卻鮮為人知。
人們記住的永遠是第一名。不做中間，要做就做到最好，拔得頭籌。
當員工身上的潛力被大量開發(fā)并運用于工作中時，會大大提升組織效率和利潤。
因為當你做不擅長的事時，會浪費更多的時間和精力，吃力不討好。你覺得你很努力，付出很多，但其實都是無用功，看不到結果，沒有成效，自然不會獲得提拔。
相反的，那些懂得發(fā)現(xiàn)、利用自己優(yōu)勢的人，在工作時會更容易產生成就感，成就感促使他下一步的行動，行動又強化結果，正向循環(huán)。
2、積極響應，配合領導工作
職場中工作幾年后我們會發(fā)現(xiàn)，往往受領導提拔和信任的，反而不是能力最強的那一個，而是最懂領導，讓領導放心的人。
具體怎么做呢？主要分為三步：
第一步：強化印象
領導沒有時間去了解每一個員工的工作狀態(tài)，對其判斷大多是幾面之緣的感覺和別人口中的評價。
這也就是許多人明明很努力，在部門里能力很強，領導卻毫無印象的原因。
所以，我們要做的就是利用一切可以表現(xiàn)的機會，拉高在領導眼中的印象分。小到辦公桌面的整潔度，開會時拿個本和筆，大到工作匯報，項目方案，都要做到能做到的最好。
你對待工作的態(tài)度越認真，領導對你的印象也就越好。
第二步：積極響應
領導布置任務和會議發(fā)言時，積極響應對方，讓他感到你足夠的重視他，他自然也會重視你。
不要站在領導的對立面與之抗衡，而是站在同一條戰(zhàn)線去守護。
第三步：建立私交
職場中，許多員工一見到領導，就像是“老鼠見了貓”，躲得遠遠的，生怕被領導叫過去談話。
領導也是人，在高處久了，自然也會孤獨。很多時候他是希望和下屬產生連接的。
主動和領導交好，做好功課，投其所好。當你把領導當成朋友，建立私交后，你們的關系也就更進了一步。
除此之外，在適當?shù)臅r機和節(jié)日時，也要記得送上祝福，長久的維穩(wěn)永遠要比“臨時抱佛腳”好得多。
3、快速成長，高效努力工作
想要吸引領導的注意，最好的方法就是快速成長，短期內就能讓領導看到你的變化。
你發(fā)展得越快，便證明你越有潛力，更自然愿意多培養(yǎng)你。
這便要求我們需要做的以下3點：
多學習：不斷學習行業(yè)內最新的知識，不斷迭代自己的知識體系；
多做事：主動承擔有價值的工作，在實踐中磨礪自己，不斷成長；
多反思：工作中難免會有所疏漏，學會復盤總結，好的經(jīng)驗留存，不好的及時根除。
當領導不重用你時，不要著急，也不要萎靡。
試著沉淀，不斷提升自己，勢必會厚積薄發(fā)，一鳴驚人，獲得領導的青睞。
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