1、多表揚
這里說的表揚，是指當眾表揚。
對于遵守紀律、眼中有活、任勞任怨、不計得失、刻苦學(xué)習(xí)、努力提高職業(yè)技能和文化修養(yǎng)的下屬，應(yīng)當點名表揚，給予肯定，樹立榜樣，讓他們在相互學(xué)習(xí)與競爭中成長。
2、多鼓勵
好的管理者，應(yīng)懂得如何給不同層次的下屬制定不同的目標，施加壓力。因為有壓力才會有動力。但是光有壓力是不行的，還要多鼓勵。
下屬在工作中，難免會遇到困難與挫折，這時，管理者要給予他們更多的支持與鼓勵，幫助他們在工作中汲取經(jīng)驗教訓(xùn)，求實創(chuàng)新，做出成績。
3、多關(guān)愛
人性化的管理能拉近管理者與下屬之間的距離，建立良好的工作氛圍，提高團隊的工作效率。
當下屬遇到問題影響工作時，管理者不能一味責(zé)備，而應(yīng)從實際出發(fā)給予幫助，幫助他們解決困難，全心投入到工作中。一個充滿關(guān)愛的團隊，才是一個具有凝聚力的團隊。
4、多承擔(dān)
每個部門的負責(zé)人如同一個家庭的家長。
當下屬因為工作失誤而被顧客投訴時，要先出面把問題解決，努力把損失降到最低，然后再回家關(guān)起門批評教育下屬，幫其認識正確處理問題的方法。
5、多發(fā)掘
要發(fā)現(xiàn)下屬的閃光點，增加他們的自信心，克服自卑心理。
自信是成功的基礎(chǔ)，每一個人都有各自的優(yōu)缺點，如果能發(fā)掘每一個下屬的優(yōu)點，將其安排在最適合的崗位上，必定能最大限度地調(diào)動積極性，達到最佳的工作效果。
6、多機遇
對于有能力和工作出色的下屬，要給他提供展示才華的舞臺，營造成長的空間。
不過把機遇提供給有能力的下屬的同時，還要顧及能力相對較弱的下屬，不要給他們造成太大的精神壓力，否則會造成不良影響。其實適當?shù)墓膭钆c贊美，往往能讓管理工作事半功倍。
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