經(jīng)濟(jì)越來越好，大家的條件都更寬裕了。工作已不再是之前的溫飽解決方案，這些年來跳槽的情況越來越多，以前一直相對穩(wěn)定的行業(yè)也開始有人蠢蠢欲動。HR朋友總是說績效考核要完成越來越難，留住人已經(jīng)變成大課題。
這邊廂大家頻頻跳槽，那邊廂用人單位卻總是招不到人。求職者不適合一份工作有很多可能，但最近我在面試中發(fā)現(xiàn)“求職動機(jī)”不明的卻越來越多。包括一些發(fā)郵件給我的朋友，每次他們誠懇地寫下很長的現(xiàn)狀和渴求進(jìn)大公司的夢想之后，我都感嘆：“還是意向不明啊，我不敢招你，朋友。”
所謂求職意向不明，其實(shí)特別簡單，就是不知道你為什么要來申請這份工作。
我這種身處頂尖公司的所謂主管，聽到最多的求職理由就是“因?yàn)槭悄銈儼。銈冞@個品牌，誰不想進(jìn)呢？”初聽好像有一定道理。大公司嘛，有廣告夢的人好像都想來。但當(dāng)我再問一個問題：“所以你的計(jì)劃是一輩子做廣告？”，答案就開始千奇百怪了。總體來說，不承認(rèn)自己要做一輩子廣告的人居多。
這很有意思。為什么你渴望進(jìn)入廣告的頂級公司，但卻不想一直做廣告呢？可能我的提問方法有問題，用了“一輩子”這種極端的詞。但如果真的對一個事業(yè)向往，其實(shí)也不影響說出肯定的答案。
這就是一種求職意向不明。也是最常見的一種。因?yàn)槊嬖嚬俨幻靼啄闶窍雭礤兘鸬模�是從事自己渴求的事業(yè)。那可以用“我是來鍍金的”回答這個問題嗎？我確實(shí)經(jīng)常聽到很多次這種答案，只是大家不直說。一般婉轉(zhuǎn)說法是：“我是想來大公司學(xué)習(xí)的，希望得到系統(tǒng)的鍛煉和培訓(xùn)。”好，“那你覺得自己學(xué)會／學(xué)好了之后的計(jì)劃是什么？”你可以想象我問完之后對方有多尷尬。作為主管，明知一個人是來看看，逛逛，學(xué)學(xué)就跑掉的，還要招進(jìn)來，這種可能性真是微乎其微。
什么才是明確的求職動機(jī)呢？
個人覺得挺簡單。想接觸不一樣的客戶；想換一個團(tuán)隊(duì)氛圍；想做一點(diǎn)不同的事情；想有更靈活的職業(yè)路徑；想依托大平臺的資源做出更好的作品……這些都可以。至少于我，是一個樸實(shí)真誠的回答，我也比較明白對方為什么想跳槽，為什么想加入。
最重要的是，當(dāng)我發(fā)現(xiàn)他的目的可能在入職后無法達(dá)成也會當(dāng)下就給出建議。這樣就不至于耽誤了對方一年半載，才發(fā)現(xiàn)有問題，造成雙輸?shù)慕Y(jié)果。
想升職加薪是個求職目的嗎？
其實(shí)很多面試者都是帶著這個目的來的，尤其是工作時間較短的年輕人。但這絕對不是一個拿得出手的答案，大家心里都清楚得很。求職者在當(dāng)下說不說，最后聊到薪資待遇時都一定會被發(fā)現(xiàn)。因?yàn)檎娴南雭淼娜耍瑫敢鉅奚恍┐觯欢鵀榱藗�人利益來的，就絕對不妥協(xié)。他們甚至?xí)䴙榱烁玫拇觯x擇自己并不確定的公司和職位。所以說不說出來，已經(jīng)不重要了。
那要怎么解決這個事呢？應(yīng)該從源頭來吧。
要解決的第一個問題反而是為什么你現(xiàn)在的工作不能被升職加薪？是不是應(yīng)該跟主管認(rèn)真聊一下，看看對方是否清楚自己的表現(xiàn)，或者有現(xiàn)實(shí)的困難。如果對方覺得你還不行，更要抓著這件事好好問問，看看對方到底對自己哪里不滿意，看看是否有可能解決。如果真的沒辦法，那只能說你對自己的判斷，以及對方對這個職位的要求是不匹配的，出去看看也是可以的。
成熟的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，對你正在發(fā)生的事情是可以充分理解的。只要認(rèn)真地解釋清楚，并不會給人浮躁的不良感覺。越要躲避，可能越有不好的印象。
還有一種特殊情況比較棘手：在現(xiàn)在公司出現(xiàn)了問題。比如，跟同事處不來，不喜歡自己的老板，不喜歡客戶，想快點(diǎn)逃離。面試的時候要說嗎？我個人感覺是可以表達(dá)出來的。離職理由是：現(xiàn)在的工作不適合我。因?yàn)槲以谧鲆粋�不太適應(yīng)的客戶，并且無法被調(diào)整崗位。或者團(tuán)隊(duì)的文化跟我入職的時候想的不一樣，感覺融入有些困難。
面試官可能會順著這個思路往下提問，比如：那你喜歡什么樣的客戶呢？喜歡什么樣的團(tuán)隊(duì)？我發(fā)現(xiàn)很多面試者會在這個時候警惕起來，感覺對方是在反問自己。所以說了奇怪的答案，比如其實(shí)什么樣的都可以。這種答案只會把本來成熟理智的對話帶向信任危機(jī)。所以千萬要謹(jǐn)慎，并保持自己故事的邏輯。
總體來說，要把求職動機(jī)這個問題搞好，要做的就是理清自己的思路，問清楚自己為什么要去求職這份工作。真是自己求職的目的，就勇敢說。如果不是，也不要假裝，面試你的人總是比你經(jīng)歷多一些，看得懂你在做什么。
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