小楊在一家小的會計師事務(wù)所當(dāng)審計助理，已經(jīng)入職兩年多了。小楊的老板是一個非常和善的中年人，對小楊非常的好。
他們常常像朋友一樣聊天，聊各種天文地理人文八卦。小楊剛畢業(yè)的時候，常常會有一些偏激的想法，但老板總能理解并開導(dǎo)他。這種理解甚至在小楊其他同輩朋友里都無法得到。
小楊有時候講話會很直接，也常常開些沒大沒小的玩笑，甚至像吐槽朋友一樣吐槽老板，老板也都微微一笑，絲毫不介意，頂多笑著批評小楊不會說話。
老板對小楊也非常器重，總是把一些重要的事情交給小楊去做。
老板有千萬般種好，但就有一點不好——給的工資太低，低到在這個二線小城只能勉強(qiáng)糊口的地步。
從公司角度也可以理解，因為獎金要和業(yè)務(wù)量掛鉤，而由于今年開始形勢不好，業(yè)務(wù)實在很蕭條，預(yù)計未來幾年也不會太好。于是小楊開始備考CPA的考試，成功通過之后，拿到了另外一家本市規(guī)模較大的事務(wù)所的面試機(jī)會。
現(xiàn)在的小楊有些猶豫了，一方面工資太低，無法滿足他的需求，另一方面，與老板有著深厚的感情，真的要離開還是覺得不舍，甚至對老板還有些愧疚之情。
工資很低，但是老板人好，到底該不該跳槽呢？
真話也許很難聽，但還是要說：如果老板真的是好人，那么你就不會工資低了。
經(jīng)常會有一些工資低的員工向我們抱怨，說公司哪里都好，就是工資太低，所以不想辭職。但他們沒有真正想清楚的是：老板如果真的認(rèn)可一個員工的能力，那么一定會給他高薪。高薪，就好比運動員的獎杯，軍人的勛章，是對個人能力認(rèn)可的表現(xiàn)。與個人能力相匹配的工資，是對員工最基本的尊重
所以，如果你兢兢業(yè)業(yè)卻還沒有拿到高薪，要么說明你的能力確實差，不值得那么多錢；要么就是老板太精明，跟你打感情牌，因為這樣你就不好意思開口要工資了；當(dāng)然還有第三種可能，那就是公司確實不賺錢，那離倒閉就很近了。
總之，無論是哪一種情況，對你都是不利的。在職場，有些時候還是“自私”些好。工作就是為了賺錢，拿到自己的勞動回報天經(jīng)地義。老板對你好能當(dāng)錢用嗎？不能的話，就趕快跳槽吧！如果老板真的對你好，就不會阻攔你的發(fā)展。
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