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在面試之前，hr的任務就是去獲取合適的簡歷。而獲取合適簡歷的方法就是我們要通過匹配程度來進行有效的簡歷篩選。 

當業(yè)務不熟練時，可以將其與每個職位的招聘要求進行比較;當業(yè)務熟練時，對于各種招聘要求我們也就能夠爛熟于心了。

一般來說，查看簡歷時，應選擇快速瀏覽方式。首先看看什么是專業(yè)，是否匹配;然后看看工作經驗，做了什么，是否匹配。當我們看的簡歷非常多的時候，標準就應該更加嚴格;當簡歷很少的時候，標準則可以適當放寬。  

簡歷可能會有水分，這個也是我們在篩選時應該注意到的，了解到其中疑點的時候，可以先進行一番電話面試。

如果工作斷檔被掩飾，職位和工作職責被放大，離職的原因被美化，工作經驗被刪除或隱藏，這些都是簡歷中非常常見的情況。經驗豐富的招聘人員對此會比較有經驗，當看到簡歷存在疑點時會很明顯的感覺出來。

當我們在進行簡歷的篩選時，一定要保證將一些不適合的簡歷都剔除出去，只留下適合的簡歷，這樣的簡歷才是我們真正應該重視的簡歷。