首先，我們的簡(jiǎn)歷必須要有針對(duì)性。簡(jiǎn)歷中必須有明確的求職目標(biāo)。這是你的簡(jiǎn)歷是否能滿足人力資源招聘需求的關(guān)鍵部分。在明確了求職目標(biāo)之后，可以圍繞著求職目標(biāo)找出自己與之相匹配的點(diǎn)，不一定要把自己的所有相關(guān)事項(xiàng)都寫(xiě)進(jìn)去。你所寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容一定要是精簡(jiǎn)過(guò)的，有針對(duì)性的內(nèi)容。
在梳理我們的個(gè)人經(jīng)歷的時(shí)候，不要把整條線都完整的表現(xiàn)出來(lái)。這種方式會(huì)使HR非常不方便。看到你的簡(jiǎn)歷時(shí)，hr還得自己把其中的內(nèi)容進(jìn)行精簡(jiǎn)才能夠得到他想要的內(nèi)容。因此，在梳理個(gè)人經(jīng)歷的過(guò)程中，應(yīng)該從hr的角度去分析，然后把所有有價(jià)值的東西寫(xiě)進(jìn)去，這樣才會(huì)讓hr有眼前一亮的感覺(jué)。
最后就是有關(guān)簡(jiǎn)歷的價(jià)值了，過(guò)于普通直白的敘述會(huì)讓hr讀起來(lái)索然無(wú)味，但太過(guò)華麗的描述有可能讓hr認(rèn)為你華而不實(shí)。我們要學(xué)會(huì)用更加合適的語(yǔ)句來(lái)進(jìn)行簡(jiǎn)歷的描寫(xiě)。對(duì)于自己的一些能力或是業(yè)績(jī)可以使用數(shù)字表達(dá)出來(lái)，數(shù)字是非常直觀的。通過(guò)數(shù)字hr可以更加明確我們簡(jiǎn)歷所描述的內(nèi)容，查看我們是否真的符合該職位的需求。
一份簡(jiǎn)歷是否正確是需要由hr來(lái)進(jìn)行判斷的，所以我們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷的時(shí)候，要盡量以hr的視角去想，看看他們真正想要的是些什么內(nèi)容。
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