隨著一份工作的深入，會(huì)漸漸感到工作越來(lái)越多，一天到晚忙不完，仿佛把生活全部占滿了，這是為什么呢？
想要明白這個(gè)問(wèn)題，我們首先要明確問(wèn)題的實(shí)質(zhì)——不在于時(shí)間的多寡，而在于是否值得。
所以那些“被工作占據(jù)了絕大多數(shù)時(shí)間”的發(fā)問(wèn)背后，隱藏著這么一個(gè)困惑：工作耗用了我大量的時(shí)間，得到的回報(bào)是否能匹配這些時(shí)間的投入呢？
有的人天天加班，但收入還是少得可憐，當(dāng)然會(huì)覺(jué)得不值；有的人天天加班，但加班能給他帶來(lái)工作業(yè)績(jī)，能有豐厚的收入，那么他當(dāng)然會(huì)覺(jué)得在這些時(shí)間上的投入是值得的。
“時(shí)間一直在消耗”這件事情是客觀存在的，你無(wú)論你工不工作，時(shí)間都在流逝著，關(guān)鍵在于：你今天消耗的這些時(shí)間能否給你帶來(lái)預(yù)期的收益？
01 同樣的每天24小時(shí)，如何利用才能讓自己增值？
同樣的每天24小時(shí)，如何利用才能讓自己增值？答案是：提高時(shí)間利用率。
琳達(dá)大學(xué)學(xué)的是文秘專業(yè)，畢業(yè)后在一家公司做總經(jīng)理助理，大到總經(jīng)理行程安排、工作部署、接見(jiàn)客戶，小到整理報(bào)銷單據(jù)、收發(fā)快遞等等，都是琳達(dá)一個(gè)人負(fù)責(zé)。
琳達(dá)常常覺(jué)得這份工作感覺(jué)天天忙個(gè)沒(méi)頭，很少能準(zhǔn)點(diǎn)下班，這邊剛開(kāi)始一件事情，那邊就被各種瑣事打擾，結(jié)果做著做著，不知不覺(jué)就到了下班的點(diǎn)兒，然后就發(fā)現(xiàn)還有幾件事情沒(méi)有處理完畢，只能留下來(lái)繼續(xù)加班。每天都在工作中度過(guò)，一點(diǎn)自己的時(shí)間都沒(méi)有，琳達(dá)倍感疲憊。
對(duì)琳達(dá)而言，關(guān)鍵問(wèn)題在于提高時(shí)間利用效率，才能保證按時(shí)完成任務(wù)，不至于被瑣碎的事情耽誤，從而影響工作效率。
我建議琳達(dá)將工作分類，把一些不太重要但必須處理的事務(wù)放到特定時(shí)間段處理，并且告知相關(guān)人員和部門予以配合，把控自己的工作節(jié)奏，而不是“被動(dòng)安排”自己的工作。
于是琳達(dá)用了兩周時(shí)間將工作內(nèi)容進(jìn)行了分類整理，其中，例如收發(fā)快遞、報(bào)銷等事務(wù)都規(guī)定了固定的時(shí)間，這樣就極大增加了自己的工作效率，確保重點(diǎn)精力放在重點(diǎn)事務(wù)上，后期琳達(dá)的工作效率得到了很大的提升，除了極少數(shù)情況下，基本可以做到不用加班加點(diǎn)了。
所以，同樣的工作時(shí)長(zhǎng)，你是否對(duì)時(shí)間進(jìn)行了有效的管理和利用，很大程度上決定了你的工作成就感和工作效率，從而進(jìn)一步?jīng)Q定了你未來(lái)能獲得怎樣的發(fā)展。
02 絕對(duì)的“平衡”是不存在的
1、值得與否，每個(gè)人有不同的判斷
不同的人，對(duì)于自己為工作付出大量時(shí)間是否值得也有不同的判斷。
如果一份工作客觀上占據(jù)了你大多數(shù)的時(shí)間，你應(yīng)該思考一個(gè)問(wèn)題：能不能通過(guò)主觀努力改善當(dāng)前的局面，比如提高時(shí)間利用率？
如果由于種種原因無(wú)法改善當(dāng)前局面，我們?cè)龠M(jìn)一步分析：你認(rèn)為自己是否有必要繼續(xù)下去？今天大段時(shí)間的付出，是否有利于實(shí)力的提升？
而如何評(píng)判，你得有自己的依據(jù)。
一般公司里銷售類工作普遍都沒(méi)有固定的作息時(shí)間，為了成單，你需要就著客戶時(shí)間，基本上不需要打卡，但晚上回復(fù)客戶問(wèn)題也成了常態(tài)。所以，如果你做的是銷售崗位，你就得接受工作和生活時(shí)間經(jīng)常混雜在一起的狀態(tài)，這個(gè)時(shí)候，你需要明確的是，自己究竟要的是什么？如果你的目標(biāo)就是做好業(yè)績(jī)，用幾年的時(shí)間迅速成長(zhǎng)為銷售精英，那么今天你付出的時(shí)間和代價(jià)，就是值得的。
2、絕對(duì)的“平衡”是不存在的
想要讓付出和收獲得到絕對(duì)的平衡，這是不可能的，因?yàn)槊總�(gè)階段重點(diǎn)任務(wù)不同，我們需要分清主次。
很多人都會(huì)走入一個(gè)誤區(qū)中，那就是——追求絕對(duì)的“平衡”。然而從現(xiàn)實(shí)的角度來(lái)看，這根本是不可能的。
比如，在25-30歲這個(gè)階段，重點(diǎn)就是放在個(gè)人成長(zhǎng)上，不論是能力還是職位上的提升，都需要個(gè)人付出大量的時(shí)間和精力，如果你試圖躲過(guò)這些，等到了30歲往上，你的人生就會(huì)越來(lái)越被動(dòng)。
因?yàn)闆Q定了未來(lái)選擇權(quán)的，不是別的，正是你的實(shí)力。
如果有些企業(yè)強(qiáng)制加班，那么占用絕大多數(shù)時(shí)間的工作本身是不合理的，你就可以選擇尋求法律幫助，也可以選擇辭職。
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