“金三銀四”已過半，大家都找到工作了嗎？即使沒有找到工作的，相信也已經(jīng)積累了不少面試經(jīng)驗(yàn)了。都說求職者簡歷注水會(huì)被面試官嫌棄。但是面試官在面試時(shí)隱瞞公司情況的也不在少數(shù)。那么面試時(shí)如果面試官太實(shí)誠，什么好的壞的都讓你知道了呢？到底是面試官耿直還是別有深意呢？我們來聽聽網(wǎng)友的分享吧。
坦言會(huì)拖欠工資
網(wǎng)友吐槽：上次去面試一家乙方公司，本來聊得都不錯(cuò)，HR和部門主管都見過面了。最后HR不知怎么突然蹦出來一句：我們這邊可能會(huì)拖欠工資，你介意嗎？好像HR看出了我有點(diǎn)心情復(fù)雜。又解釋道：不是老板有錢壓著工資不發(fā)，而是甲方放款實(shí)在太慢有時(shí)候沒辦法。從我一個(gè)打工者角度來說，我上班又不是為了情懷，你連正常的工資發(fā)放都保證不了還開什么公司啊！
無憂專家：對于初創(chuàng)公司來說資金發(fā)生問題可能是司空見慣的事，在面試階段將公司情況和求職者溝通也是一種對雙方負(fù)責(zé)的體現(xiàn)。畢竟事先不說明造成入職之后再離職也是耽誤了雙方的時(shí)間。
除了本職位工作還要兼職其他崗位
網(wǎng)友吐槽：我之前面過一家小公司的財(cái)務(wù)。說是說財(cái)務(wù)，結(jié)果一去面試，卻和我說除了干財(cái)務(wù)，還要兼職做前臺和人事。讓我在每天8小時(shí)工作里干3個(gè)不同的活，這不是擺明了和我說讓我加班嘛！干三個(gè)人的活給我一個(gè)崗位的工錢，以為我是剛出學(xué)校的學(xué)生那么好騙嗎？
無憂專家：提前說清工作內(nèi)容是HR的職責(zé)所在，但身兼數(shù)職并不能讓你讓你成為“六邊形戰(zhàn)士”反而會(huì)讓你成為四不像。就個(gè)人角度來說，如果你希望多鍛煉自己，提升綜合實(shí)力，那么這一類崗位可以接受。
公司大概率會(huì)倒閉
網(wǎng)友吐槽：我去一個(gè)初創(chuàng)公司面試，公司不大就3、 4個(gè)人，面試也比較簡單，問了幾個(gè)很基本的問題就完事了，最后對方突然問我：“你對初創(chuàng)公司怎么看？初創(chuàng)公司最后大部分是會(huì)倒閉的，你真的不介意初創(chuàng)公司嗎？”哪有公司自己覺得自己要倒閉的，你這是對自己的業(yè)務(wù)多沒信心啊親！
無憂專家：初創(chuàng)企業(yè)因?yàn)槠洳淮_定性，往往更加顧忌員工是否會(huì)輕易離職，提前詢問也是為公司的穩(wěn)定性做考慮。
崗位工作壓力大，加班多
網(wǎng)友吐槽：上次去面試的那家公司，面試官說了半天關(guān)于公司業(yè)務(wù)、晉升空間、能學(xué)到很多東西等等內(nèi)容。最后卻和我說：“你知道我們這邊工作節(jié)奏是怎么樣的嗎？根據(jù)你以往的簡歷來看，我們的節(jié)奏強(qiáng)度都會(huì)比你之前大很多，還會(huì)經(jīng)常加班，你是否能接受呢？” 這些明明都是你們招聘廣告上寫過的東西，這個(gè)時(shí)候再來和我復(fù)述一遍，潛臺詞是對我不滿意想勸退我嗎？
面試官強(qiáng)調(diào)工作強(qiáng)度大一方面是對工作環(huán)境予以告知，另一方面是觀察求職者是否能接受有一定強(qiáng)度的工作狀態(tài)，是否能快速進(jìn)入工作狀態(tài)。這對求職者來說，也是一個(gè)了解公司加班制度的好機(jī)會(huì)。從而幫助你確定是否要爭取這份工作。
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