自從新個人所得稅法實施以來，大家對于個稅的關(guān)注度一直居高不下。但是小編發(fā)現(xiàn)不少財務(wù)人員對個稅還存在誤區(qū)。今天，我們就來聊聊這些誤區(qū)，讓大家有一個新的認知。
誤區(qū)一：凡是公司統(tǒng)一發(fā)放給職工的補貼、津貼均免征個人所得稅
舉個例子：2019年7月起，某公司決定給在職員工每人每月發(fā)放500元午餐津貼。該公司財務(wù)人員認為，根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第四條第一款第三項規(guī)定，按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼免征個人所得稅。所以，公司發(fā)放給員工的午餐津貼不需要繳納個人所得稅。
該公司財務(wù)人員的觀點正確嗎？
根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第十條規(guī)定：“個人所得稅法第四條第一款第三項所稱按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，是指按照國務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼，以及國務(wù)院規(guī)定免予繳納個人所得稅的其他補貼、津貼。”
根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)<征收個人所得稅若干問題的規(guī)定>的通知》第二條規(guī)定：下列不屬于工資、薪金性質(zhì)的補貼、津貼或者不屬于納稅人本人工資、薪金所得項目的收入，不征稅：
1、獨生子女補貼；
2、執(zhí)行公務(wù)員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼；
3、托兒補助費；
4、差旅費津貼、誤餐補助。
誤區(qū)二：將半年獎按全年一次性獎金處理
舉個例子：2019年7月，某公司向在職員工發(fā)放了半年獎金。在個稅處理方面，公司的財務(wù)人員認為，根據(jù)規(guī)定，在2021年12月31日前，全年一次性獎金可選擇不并入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數(shù)額，按照月度稅率表，確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨計算納稅。因此，公司發(fā)放的半年獎也可以參照全年一次性的稅務(wù)處理。
該公司財務(wù)人員的觀點對嗎？
根據(jù)《財政部 稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》的規(guī)定：“居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)〔2005〕9號）規(guī)定的，在2021年12月31日前，不并入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數(shù)額，按照月度稅率表，確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨計算納稅。”
計算公式為：應(yīng)納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數(shù)。居民個人取得全年一次性獎金，也可以選擇并入當年綜合所得計算納稅。自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應(yīng)并入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。
根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》的規(guī)定：全年一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。
綜上，該公司員工取得的半年獎應(yīng)與當月工資、薪金收入合并按規(guī)定預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅。
誤區(qū)三：將“收入額”等同于“收入”
舉個例子：居民小李于2019年7月從某公司獲得勞務(wù)報酬收入21000元，那么公司作為扣繳義務(wù)人在預(yù)扣預(yù)繳小李個人所得稅時，應(yīng)該選擇20%的預(yù)扣率還是30%的預(yù)扣率呢？
在實際工作中，很多財務(wù)人員的第一反應(yīng)是選擇30%的預(yù)扣率，他們認為小李獲得的21000元已經(jīng)超過了20000元，所以應(yīng)當歸入第二級別。這種觀點是錯誤的，因為“收入額”不等同于“收入”。
根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于全面實施新個人所得稅法若干征管銜接問題的公告》的規(guī)定：“扣繳義務(wù)人向居民個人支付勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得，按次或者按月預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅。”
具體預(yù)扣預(yù)繳方法如下：勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得以收入減除費用后的余額為收入額。其中，稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。
減除費用：勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得每次收入不超過四千元的，減除費用按八百元計算；每次收入四千元以上的，減除費用按百分之二十計算。
應(yīng)納稅所得額：勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得，以每次收入額為預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額。
勞務(wù)報酬所得適用百分之二十至百分之四十的超額累進預(yù)扣率，稿酬所得、特許權(quán)使用費所得適用百分之二十的比例預(yù)扣率。
勞務(wù)報酬所得應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額=預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額×預(yù)扣率-速算扣除數(shù)。稿酬所得、特許權(quán)使用費所得應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額=預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額×20%。
綜上，小李取得的勞務(wù)報酬收入是21000元，經(jīng)過計算，收入額應(yīng)為21000*(1-20%)=16800元<20000元，因此小李的情況適用于20%的預(yù)扣率。
以上就是公司財務(wù)人員常見的個稅誤區(qū)，你了解了嗎？
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