都說(shuō)人成熟了以后，說(shuō)話也開(kāi)始拐彎抹角起來(lái)，尤其是在面對(duì)老板的時(shí)候，往往需要“猜心”。在被問(wèn)及在職場(chǎng)上你經(jīng)常遭遇哪類人的話外音這個(gè)問(wèn)題時(shí)，有3成人表示經(jīng)常遭遇老板的話外音。真要學(xué)會(huì)聽(tīng)懂話外音，得付點(diǎn)“學(xué)費(fèi)”，或者吃點(diǎn)“虧”。
Robin（市場(chǎng)策劃）：不虧待我是因?yàn)橐囵B(yǎng)我？
我在一家小型企業(yè)上班，公司員工常常要身兼數(shù)職，工作一年多來(lái)，很少有準(zhǔn)時(shí)下班的時(shí)候。
年初老板找我單獨(dú)談了一次話，先把公司未來(lái)幾年的發(fā)展和規(guī)劃描繪了一番，還把一些預(yù)算和公司贏利都和我透露了，而后，又把我大大地表?yè)P(yáng)了番，我以為漲薪的日子來(lái)臨了。可是，整個(gè)談話結(jié)束也沒(méi)有出現(xiàn)這樣的“苗頭”，最后老板只是拋了句：“小羅啊，公司不會(huì)虧待你的，要好好努力哦”。我心中喜憂參半，覺(jué)得雖然目前加薪還沒(méi)落實(shí)，但總算還有盼頭，說(shuō)不定再過(guò)段時(shí)日升職加薪也不是沒(méi)可能。
就這樣，我又拼命地干了大半年，直到覺(jué)察到老板對(duì)那些因不堪工作重負(fù)而跳槽員工的態(tài)度，我才覺(jué)悟了，他那句話的真正含義是：“你們這些人都是靠公司培養(yǎng)的，已經(jīng)待你們不薄，要加薪?jīng)]門！要走就是叛徒！”而資歷尚淺的我，對(duì)這一切只能選擇默默承受，再也沒(méi)有工作的激情。
波波（技術(shù)人員）：老板的提問(wèn)“別有用心”
由于和老板私交甚好，有一次他特意安排我和他一起去美國(guó)出差，一時(shí)間這件事引起了大家的熱議。考慮到影響的問(wèn)題，老板當(dāng)著大伙的面先問(wèn)了我一句：“小波，你的英語(yǔ)很不錯(cuò)吧？”我當(dāng)時(shí)也沒(méi)考慮太多，想著謙虛點(diǎn)總沒(méi)錯(cuò)，老老實(shí)實(shí)地回了句：“我的英語(yǔ)很差啊。”
話剛從嘴邊溜出，我身邊的同事便舉手自薦，說(shuō)自己英語(yǔ)還不錯(cuò)。忽然間，我意識(shí)到自己做了件傻事：“老板只是給我一個(gè)出國(guó)的機(jī)會(huì)，只管點(diǎn)頭不就好了？這下把機(jī)會(huì)拱手相讓了！”果不其然，那位自薦的同事順利去了美國(guó)公干，而我心里清楚，當(dāng)時(shí)在場(chǎng)的幾個(gè)英語(yǔ)都“不咋地”。
老板行蹤不定，高高在上，一般員工能見(jiàn)老板的次數(shù)并不多，與老板的“情分”也相對(duì)較少。因此，老板的“話外音”是最具職場(chǎng)屬性的，多半會(huì)涉及加薪、升職、績(jī)效考核、裁員等一些令人敏感的話題。而“話外音”的形式以試探、提問(wèn)、激勵(lì)的方式居多。所以，對(duì)老板的話要格外小心，不要給表象所迷惑，不經(jīng)意的談話可能就是對(duì)你工作的總結(jié)和下一步工作的重點(diǎn)。
服務(wù)熱線
0356-3043986