一個星期都沒通知?那基本涼涼
一些求職者非常在在意的一些企業(yè)，面試完后，一直翹首期盼，一天兩天沒給通知，因為自己實在想去這家公司，而且覺得自己面試發(fā)揮非常不錯，應(yīng)該能過，所以一直在等待好消息，但是等了一周都沒接到面試官的通知，感覺情況不大對。
正常情況下，在未被告知具體面試結(jié)果的時間時，面試結(jié)果也會在一周內(nèi)通知，當然通知的基本上是成功的，沒有通過的那基本上就不會通知了;如果求職者是比較勉強讓公司接受的，那HR會給自己寬限一點時間繼續(xù)招聘合適的人才，所以這類人是在一周內(nèi)給予回復。超過一周，就算了吧。
其實，超過九成的人在三天之內(nèi)未接到公司通知基本上就等于面試失敗了，一個星期的話只能期待奇跡了。當然有時候確實會出現(xiàn)奇跡，求職者若是想迫切知道答案，不妨通過電話咨詢。一方面可以讓面試官知道你對這份崗位的熱衷度，另一方面也可以抓緊寶貴的求職時間，把更多時間和精力投入到其他崗位上。
幾分鐘就結(jié)束的面試
如果你經(jīng)歷了5分鐘就草草結(jié)束的面試，就趕緊準備下一次面試吧。面試時間過短，說明面試官對你毫無興趣，甚至都沒有真正去了解你這個人，純面談時間短于5分鐘，說明面試官對你的情況不感興趣，不想多了解。
這種情況到底是怎么回事?其實，HR也不是沒事找事做，有可能你的簡歷一般，不好不壞，和崗位基本符合，但是不出彩，只能面試看看具體情況。HR聊兩句后發(fā)現(xiàn)你沒什么特點和優(yōu)勢，基本上就沒什么興趣了。不過，還是需要走走過場和程序的，不至于雙方太難堪。
你可以在自我介紹的時候展露你和崗位特別匹配的優(yōu)勢，描述一些在簡歷上沒辦法完全展現(xiàn)的對應(yīng)聘崗位有所幫助的事跡，而這些事跡也可以反應(yīng)你的個人能力和特質(zhì)。總之就是要重新引起HR對你的興趣，讓他的腦海中留下對你不壞的印象。
面試官貶低自己公司
遇見面試官說一大堆公司的不足之處，你會不會感覺一臉懵?別多想，面試官只是對你不太滿意。
面試官作為公司形象代表，而且肩負著為公司挑選人才的大任，是不會輕易在一個求職者面前貶低自己公司的。如果出現(xiàn)這種情況，無非就是有兩種可能：1、期望降低你的薪資，丑話說在前頭，讓你打消提出要求的念頭，免得浪費大家時間;2、對你沒有太大的興趣，希望你可以知難而退。
這種情況一般不會多見，但也不能草草對待，在當今競爭激烈的世界里，保不準這也是一道情商測試題，如果你能抗住這種話語，足夠能體現(xiàn)出你的榮辱不驚。
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