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每家企業(yè)都每家企業(yè)的考勤制度，有的松散有的嚴格，有的人性化，有的反人類，今天徐州英才接到一位用戶的反應考勤問題，十分有趣。

這位朋友在一家移動互聯(lián)網公司工作，最近對公司的考勤制度頗有微詞。先來具體看下公司的考勤制度：每半年請事假不得超過32小時，每年缺勤不得超過64小時（請假和曠工都是缺勤），超過32小時無年終獎。超過64小時解除合同。曠工一天扣三天，曠工三天算自離。

我們先來看看徐州英才網網友們怎么說：

@胡渣子

我們公司遲到3分鐘扣一天，無理由曠工扣3天……然后惡性循環(huán)。。。公司每半年就換一批人，老板和員工都很開心。

@樣子真好看

每個公司都有相關考勤制度，按時上班其實是該做的。關鍵是受不了公司朝令夕改，因為項目忙，部門集體加班一個月，沒成想公司把加班時間當成正常時間，然后就把固定考勤延長，后來推出加班方案竟然說每天的加班時間（加班只算兩個小時的，超出不算）給我們存著請假用，差不多加班四個晚上八個小時可以用來請假一天，不扣全勤但是要扣當天工資！這套路玩的簡直了，把員工當傻子耍？所以考勤制度不合理真的是一件很蛋疼的事。

@曾經不是小開

我曾在飯店里面干活，遲到了一分鐘扣了五元，可加班從來沒有加班費，說白了靠前就是為了扣錢，給企業(yè)省錢，所以朋友一些黑心老板，建議早做打算。

@徐州老司機

“之前給移動聯(lián)通那些的合作商當司機,主要是送那些維修人員去基站檢測維修之類的,那一天,我有事請假,領導批了。我就去了外地,下午的時候,借了個公司電話,說臨時有事需要我出車,我說我在外地,回不來,然后說了句我接受不了的話,說因為我不能出車的關系,導致公司需要在外面租車,租車費用在我勞務費里扣，我想都沒想直接辭職了。

考勤制度究竟是在規(guī)范員工，還是逼員工就范，這個問題很多企業(yè)都沒有想清楚，制定不合理制度最終只會讓公司人才流失。