每個(gè)人都想找一份自己喜歡的工作，但如果這份工作的薪資并不高呢？
你能接受為一份喜歡的工作降低薪資要求嗎？
網(wǎng)友說>>>
網(wǎng)友@王先生：“該，曲線救國(guó) 我是一個(gè)銷售，此崗位對(duì)基礎(chǔ)月薪要求不高。更重要的是公司平臺(tái)是否優(yōu)秀，產(chǎn)品品質(zhì)是否出色，營(yíng)銷方式是否靈活，售后服務(wù)是否到位，業(yè)績(jī)考核是否科學(xué)，銷售提成是否合理。。有公司的有力支持，銷售不愁賺不到錢。”
網(wǎng)友@馬先生：“喜歡的工作做起來一定是自己的強(qiáng)項(xiàng)，應(yīng)該是加工資的資本，怎么還能降，除非行業(yè)不景氣，工作難找才委屈求全，否則一定要找待遇和自己能力水平相當(dāng)?shù)墓ぷ鳎@樣你才能安心工作。另外工資高了對(duì)自己也是雙重利益，一收入增加，二不會(huì)因?yàn)楣べY低被一些公司裁員的時(shí)候首當(dāng)其沖！ ”
網(wǎng)友@楊女士：“不該，不能將就工資是企業(yè)對(duì)于個(gè)人價(jià)值的認(rèn)可。分情況而定，如果剛大學(xué)畢業(yè)為了工作經(jīng)驗(yàn)積累，可以退而求其次，一但有合機(jī)會(huì)還是應(yīng)該向往更好生活。如果是己經(jīng)有職業(yè)基礎(chǔ)與規(guī)劃，應(yīng)該找到合適自己的，畢竟物質(zhì)基礎(chǔ)決定上層建設(shè)。且工資在一定程度上決定了工作幸福感，工資是個(gè)人價(jià)值具體體現(xiàn)方式。工作環(huán)境包含很多因素，工作也決定工作去留選擇，但直接因素多半由工資這種具體的價(jià)值表現(xiàn)形式?jīng)Q定的。”
網(wǎng)友@李先生：“首先你要對(duì)所謂喜愛是什么點(diǎn)來作為斷定，是因?yàn)樗悄悴恍枰獙W(xué)習(xí)的舒適圈？又或者是你本身熱愛想繼續(xù)學(xué)系深耕的職務(wù)，以此來當(dāng)一個(gè)界定。此問題從職涯規(guī)劃看來，這是一個(gè)機(jī)會(huì)，如在熱愛領(lǐng)域，可以把工作當(dāng)為樂趣，如公司亦有資源愿意培養(yǎng)，你本身作為興趣的求知慾，將使你快速前進(jìn)；相反的在一個(gè)只因薪資高，你卻無熱忱的地方，你會(huì)面臨是遇到要求或其他事件才有新經(jīng)驗(yàn)的累積，建議考量現(xiàn)狀是否可接受及未來的企圖心進(jìn)行判斷；基本上如果你熱愛的職務(wù)是有高階定位，而你又有學(xué)習(xí)及企圖心，正常不久就能超越目前提到較高薪資部分。 ”
網(wǎng)友@劉女士：“不該，不能將就 再喜歡的工作，還不是為了生活，而且工作改行的人也很多呀，也不一定說，此時(shí)此刻的喜歡就一定，會(huì)喜歡一輩子，像我就是感覺自己的工作剛開始的時(shí)候很喜歡，但是但多了跟同事之間有矛盾，或者很復(fù)雜的處事為人就不是會(huì)很喜歡這份工作。”
小編說>>>
這個(gè)世界上沒有完美的工作，所以想要找一份“自己既感興趣，工資又滿意”的工作，對(duì)于大部分人來說，幾乎是不可能的。
一份感興趣的工作，能充分激發(fā)你工作的熱情，讓你充滿干勁。但對(duì)于大部分人而言，在一個(gè)待遇一般、也不怎么喜歡的崗位上度過余生，才是生活的常態(tài)。人是善變的，此時(shí)喜歡，也許彼時(shí)就不喜歡了，所以“從一份普通的工作中找尋到工作的樂趣”才是最重要的。
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