最近網(wǎng)上有一則新聞，說在24日平安夜當(dāng)天，南京某公司發(fā)布了一則特別的通知，作為圣誕禮物送給全體員工。
通知稱：2020年1月1日起，公司將實(shí)行帶薪失眠假，每月可請1天，全年12天。該公司人力資源負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱：老板是90后，比員工還想休失眠假。
這家公司的福利一發(fā)出來，便羨煞了一眾網(wǎng)友：
網(wǎng)友@袁_明園：“早上看見人家公司有帶家屬旅游假，晚上又是失眠假。怎么都是別人家的公司啊！”
網(wǎng)友@貞貞環(huán)球流浪記：“這個神仙公司還招人么？我11月因?yàn)槭呒觼硪虌屨埩思伲ㄎ夷莻�工作需要長時間站著，如果沒睡覺第二天根本沒法工作），然后就沒有然后了。”
網(wǎng)友@徐丹丹為小贊insane：“也不曉得該公司還招人不，好想去，錢都不重要，只要是有失眠假。”
網(wǎng)友@玩世不恭吶：“我們只要把正常休息保住就已經(jīng)阿尼陀佛了！”
網(wǎng)友@榮拾叁：“能光明正大的睡一天真好，特別是大冬天”
自從90后上崗后，公司福利一項(xiàng)比一項(xiàng)好，讓網(wǎng)友感嘆：90后改變了職場。
比起70后、80后，90后伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展而成長起來，思想更為活躍和開放。他們注重創(chuàng)新，追求自由，喜歡平等互助的工作氛圍。所以當(dāng)這一批90后當(dāng)上了老板之后，也讓“上班”有了更多的可能性。
你可以提前下班，只要你把該做的工作都做完了；
你可以反對老板，只要你的觀點(diǎn)有可取之處；
你可以暢所欲言，只要你真心為工作付出……
帶薪失眠假，表面上看是年輕老板天馬行空的設(shè)想，本質(zhì)上是年輕人全新的職場觀念——工作不僅僅是為了掙錢，更是為了享受生活。
實(shí)際上，很多福利待遇本應(yīng)該就是職場人應(yīng)當(dāng)擁有的，比如產(chǎn)假、年休假、病假等等。可惜的是我國勞動環(huán)境還不規(guī)范，很多企業(yè)鉆了法律的空子，讓勞動者喪失了應(yīng)有的福利保障，以至于出現(xiàn)了“五險一金”都成了公司福利的現(xiàn)象，讓人哭笑不得。
但我們相信，隨著新一代漸漸掌握職場話語權(quán)，這種亂象會漸漸得到改善。
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