有人說找工作不用靠學(xué)歷，然而下面這個(gè)例子打了很多人的臉。
孫芳找了一家電商公司的客服工作，一做就是五年。一開始月薪只有兩三千一個(gè)月，后來公司開始給優(yōu)秀員工發(fā)提成，薪資慢慢高了起來。現(xiàn)在，孫芳差不多能拿到五千元的月薪，五險(xiǎn)一金，平常也有雙休，公司里還提供員工宿舍。孫芳工作上很認(rèn)真很踏實(shí)，別人都覺得這份工作枯燥無聊，干個(gè)兩三年就走人了，而她卻一直堅(jiān)持了下來。她接手的所有訂單，好評(píng)率差不多能達(dá)到99%，算是公司里業(yè)績(jī)非常突出的員工了。
今年年初，孫芳的直接領(lǐng)導(dǎo)辭職回老家創(chuàng)業(yè)去了，于是主管的位置便空了出來。孫芳是整個(gè)部門資歷最老的員工，而且業(yè)績(jī)也是最好的，所以大家都覺得這次主管的位置肯定是孫芳莫屬了。孫芳自己也很有信心，覺得自己終于熬出來了。然而，讓她沒想到的是，人事部通知客服主管由銷售部門孫芳心里覺得十分不平衡，這個(gè)李雯才來公司三年不到，憑什么就能升主管？帶著這個(gè)疑問，孫芳去找領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)給孫芳的回答是，因?yàn)槔铞┦潜究茖W(xué)歷，公司提拔員工不僅要考核業(yè)績(jī)，也要看學(xué)歷水平。這種說法讓孫芳一下子寒了心。
學(xué)歷真的比經(jīng)驗(yàn)更加重要嗎？相信很多人都可能遇到和孫芳一樣的遭遇。自己在職場(chǎng)里打拼了很多年，到最后卻被年輕的員工反超，只因?yàn)樗麄儗W(xué)歷比較高。自己辛辛苦苦干了很多年，到最后學(xué)歷高的小年輕一躍成了領(lǐng)導(dǎo)，甚至搶走了自己的飯碗。這種事情在職場(chǎng)之中比比皆是。可是都已經(jīng)畢業(yè)了，也無法回到過去重新考一個(gè)高學(xué)歷，低學(xué)歷的人注定沒有出路了嗎？
其實(shí)，學(xué)歷低并不意味著在職場(chǎng)中一定混得差，關(guān)鍵在于要懂得如何自我沉淀和自我提升。
學(xué)歷固然重要，但是經(jīng)驗(yàn)也同等重要。為了彌補(bǔ)學(xué)歷的短板，學(xué)歷低的人要多在工作中積累專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)，多鉆研行業(yè)知識(shí)，提升自我的價(jià)值。別人雖然擁有高學(xué)歷，但是進(jìn)入某個(gè)行業(yè)，沒有一定的時(shí)間，是無法積累到足夠經(jīng)驗(yàn)的。當(dāng)你可以為公司創(chuàng)造更高的價(jià)值時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)在乎你的學(xué)歷嗎？
考慮到現(xiàn)在學(xué)歷是一塊“敲門磚”的情況，適當(dāng)?shù)靥岣咦约旱膶W(xué)歷也是一個(gè)很好的辦法。現(xiàn)在，我國的繼續(xù)教育在不斷發(fā)展和不斷完善中，這對(duì)于工作之后想再學(xué)習(xí)的上班族來說，提供了很好的平臺(tái)。可供選擇的機(jī)會(huì)也很多，比如自考、函授、職業(yè)資格證、在職讀本、在職讀研等等。
不少學(xué)歷低的職場(chǎng)人總是害怕，或者給自己找借口，不愿意自我提升，不愿意去學(xué)習(xí)。放下畏懼的心態(tài)，勇敢地邁出第一步，改變自我，才能實(shí)現(xiàn)自我跨越。
服務(wù)熱線
0356-3043986