有不少前程無憂網(wǎng)友總結(jié)過，“10大最無聊的面試問題”分別是：
1、請介紹一下你自己；
2、你有什么個人愛好；
3、說說你的優(yōu)缺點；
4、為什么從上一家公司離職；
5、為什么選擇我們公司；
6、對未來有什么打算；
7、工作上最成功/失敗的一件事情；
8、你能給公司帶來什么；
9、你的期望薪資是多少；
10、你還有什么問題嗎……
這些問題都無聊透了，面試官通過這些問題到底能了解到些什么？真的能招到他們想要的人？
無聊問題1：自我介紹
求職者：簡歷里我都明明白白地寫著了，這不重復(fù)勞動、沒話找話嗎？
面試官：寫在紙上的是平面的，口頭表達才是立體的，這個環(huán)節(jié)主要考察的是表達能力。任何一份工作都是免不了要開口表述的，連介紹自己都不能好好完成，怎么能指望能把公司的產(chǎn)品向同事、客戶表述清楚？
分析：記住，自我介紹不是重復(fù)念簡歷，而是在介紹完一些基本要素后，簡潔地描述重要工作經(jīng)歷過程中，再補足一些沒寫進簡歷的亮點，突出自己的能力和優(yōu)勢。在作自我介紹的時候語速不要過快，介紹的時候要停頓和留白，給面試官留有提問的機會。要注意，不要過分夸大自己，畢竟你的自我介紹要符合簡歷上的描述。
如果覺得自己業(yè)績平平，也可以開門見山地敘述自己的工作經(jīng)歷，把自己的工作經(jīng)歷和對方崗位的關(guān)鍵要求匹配起來就可以了。
無聊問題2：興趣愛好
求職者：興趣跟工作無關(guān)，興趣也屬于個人隱私，沒興趣跟你們尬聊。
面試官：初次見面，考慮到太嚴肅會讓你們覺得面試的氣氛不好，容易緊張，從興趣愛好著手破個冰，難道也成了“居心叵測”了？
分析：別以為面試官都藏著掖著，在興趣愛好這個問題上，面試官說的都是真話。雖說面試官會通過這個問題來判斷求職者是否與企業(yè)文化或者團隊氛圍契合，但這不是原則性問題，重在緩解氣氛。
無聊問題3：優(yōu)缺點
求職者：不是都說謙虛是美德嗎，港真，優(yōu)點我也不好意思太過自夸；而缺點？你以為我真的會乖乖告訴你們嗎？
面試官：大家放寬心，問這個問題，不是讓你無情地剖析自己、批評自己，也不是讓你可勁兒吹噓自己，說白了，還是為了摸索考察你的個性特點、處事方式是不是適合這個職位。當然，作為一個有技巧的HR，我是不會直接問出這種問題的。
分析：這個“無聊”的問題與“你最成功/失敗的經(jīng)歷是什么”有異曲同工之處。問這個問題的重點并不是面試官想知道你有什么缺點，他真正想知道的是你的成熟度、對自己的判斷和學習改進的能力。
無聊問題4：離職原因
求職者：真話不好聽，假話你又不信，離職原因怎么說都是錯。
面試官：實話實說吧，問這個問題是考察應(yīng)聘者的工作穩(wěn)定性，為了確保你在上家公司的離職原因不會在這里重蹈覆轍。
前程無憂分析：回答這個問題的思路其實可以參考“前任”問題。想想你“粉”過的那些明星、偶像，分手后不說前任壞話的，是不是更得人心呢？同理，離職，也不要貿(mào)然把錯誤都歸咎于公司。客觀原因可以說，比如公司違反勞動法，拖欠工資；上班路程太遠，太耗費通勤時間。如果下一份工作不想再無休無止地加班，也可以直說，不想再找加班太狠的工作，拖累身心健康。
無聊問題5：為什么選擇我們公司
求職者：這……我也想問問，你為什么讓我來面試？
面試官：興趣愛好可能和工作無關(guān)，但對公司一定要有興趣和契合度，一問三不知，你都不知道我們是誰，你為什么來，你想干什么，那能長久下去嗎？
分析：去面試，如果不事先了解一下對方公司的話，傳達給面試官的信息就是--你對這家公司、這次面試并不很在乎。
無聊問題6：未來規(guī)劃
求職者：“將來的事”、“如果的事”……別整那些虛無縹緲的，讓我們腳踏實地些，你看看我能力合不合適，我問問你價錢合不合適，好嗎？
面試官：一個人對自己有沒有要求，通過短短的面試還真不能全都能看出來；然而，一個人對自己有沒有計劃、有沒有期待，能不能在我們公司待下去，通過這個問題還是能摸一下底的。
分析：公司不希望員工隨意來去，缺乏工作穩(wěn)定性，更希望能留住自己辛苦培養(yǎng)出的人才，所以對于個人職業(yè)發(fā)展思路不清、不穩(wěn)定的應(yīng)聘者，很多公司都不會考慮錄用。
無聊問題7：成功/失敗經(jīng)歷
求職者：又不能自夸，又不能自踩，好糾結(jié)！
面試官：其實我們并不在意結(jié)果，而是在意你所采取的行動和方法。
分析：面試官問這個問題的目的是要考察求職者對問題的分析和處理能力，最重要的是要讓面試官覺得通過這件事情，你總結(jié)反思了、取得了成長。如果覺得很難表述，那就先從一個具體的案例開始吧。
無聊問題8：你能為我們公司帶來什么？
求職者：難不成你想直接讓我給公司帶來3億利潤？
面試官：重點不是你能，而是你想。我沒有要我覺得，我要你覺得。
分析：這個問題其實主要考察的是求職者和崗位的契合度，和企業(yè)文化是否合拍。回答這個問題的思路可以從招聘要求入手，強調(diào)自己的優(yōu)勢以及合適度。
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