“哎，干脆辭職算了！”
在大家吐槽眼下工作的時(shí)候，多半都會以這句話結(jié)尾，尤其是越年輕的職場人，越容易說出這句話，就像他們說分手一樣地隨便。曾經(jīng)在熱搜上看到過這樣的段子：
70后：為什么要離職？
80后：給我高薪就離職！
90后：領(lǐng)導(dǎo)罵我就離職！
95后：感覺不爽就離職！
00后：領(lǐng)導(dǎo)不聽話就離職！
可見，越年輕的人對工作的容忍度越來越低。而且不計(jì)后果，就記前嫌！
不過，在今年的特殊環(huán)境下，似乎敢輕易說裸辭的人變得有點(diǎn)膽怯了，除非公司撐不下去裁員或者關(guān)門造成的迫不得已被動裸辭。無論大環(huán)境如何，裸辭這件事本身就應(yīng)當(dāng)慎重對待。雖然動蕩的職場有著太多的不確定，沒有辦法給職場人，尤其是年輕的職場人帶來太多的安全感，但是安全感向來應(yīng)該是自己給自己，知道自己要什么，才能知道未來路徑的方向。
近期，做了一個(gè)“2020年裸辭現(xiàn)狀調(diào)查”，看看大家在這樣的時(shí)期里，還能不能揮揮手瀟灑地說“我不干了”，對于“裸辭”這件事的顧慮，是不是又更多一些了，和曾經(jīng)的裸辭經(jīng)歷比起來，今年的心態(tài)又發(fā)生了怎樣的變化？
不敢裸辭的原因：沒前景也沒錢景
“為何你今年不敢裸辭？”——收到投票數(shù)最多的三個(gè)原因是：1、招聘崗位變少；2、行業(yè)前景不明朗；3、沒有存款/沒有攢夠裸辭準(zhǔn)備金。
2020年的第一季度，在大部分行業(yè)都受到疫情影響的情況下，招聘市場自然也放慢了腳步，雇主在考量上謹(jǐn)慎小心也是可以理解的。無論你是在職狀態(tài)也好，或者是求職狀態(tài)也好，應(yīng)該多少都能感受到這些信息。所以，大家對于裸辭這件事變得小心翼翼，也是順勢而為。以往的說走就走，現(xiàn)在成了“看看再說”。既然不走了，那就不如好好打磨一下當(dāng)下的工作。還是那句話，不管大環(huán)境如何，裸辭都要三思而后行。
而對于“裸辭準(zhǔn)備金”這件事，根據(jù)此前前程無憂網(wǎng)友討論，很多人都表示，“就算裸辭的話也要準(zhǔn)備1—3個(gè)月工資作為‘裸辭準(zhǔn)備金’。”而更有生活在一些城市的網(wǎng)友表示，“沒有一萬，休想裸辭”。
在前景和錢景的雙重壓力下，“裸辭”在心口難開。
曾經(jīng)裸辭原因：錢少穩(wěn)居榜首，對公司制度不滿升至前三
雖然，裸辭不敢貿(mào)然說出口，但是裸辭的心，始終在跳動。畢竟，難搞的同事太多，難弄的老板不少，難以達(dá)到的業(yè)績不得了。離職需要勇氣，裸辭則需要更大的勇氣。即使你沒有經(jīng)歷過裸辭的痛苦，看著身邊人裸辭后的辛酸淚，也會讓你多些顧慮。那到底發(fā)生了什么，讓你上一次選擇了裸辭？根據(jù)“2020年裸辭現(xiàn)狀調(diào)查”結(jié)果顯示，裸辭原因排名前五的是薪資太低、對同事/上司不滿、對公司制度不滿、工作內(nèi)容無趣、工作壓力太大。
毫無疑問，薪資低再次穩(wěn)居榜首。絕大多數(shù)職場人工作就是為了生計(jì)，如果一份工作連基本的溫飽問題都不能解決，還談什么努力和未來呢？有些人因?yàn)殄X遲遲不敢裸辭，也有太多人為了錢不得不裸辭。
和2019年相比，“對公司制度不滿”從第五位上升至第三位。由于今年的特殊情況，部分公司的制度變得越來越嚴(yán)格。名義上你是居家辦公，實(shí)則24小時(shí)隨叫隨到。大環(huán)境不佳，業(yè)績完不成？扣薪。遲到一分鐘？扣薪。別人都在加班，你卻回家了，工作態(tài)度不端正，工作還想要嗎？降薪、扣薪已經(jīng)是常規(guī)操作，更有甚者體罰。面對嚴(yán)苛、不合理的公司制度，職場人選擇裸辭也是情非得已。
“工作內(nèi)容無趣”、“工作壓力太大”和2019年相比均下降一位。可見，只要錢到位，心舒暢，工作乏味、吃點(diǎn)苦也就不那么重要了。
裸辭準(zhǔn)備金：3成人準(zhǔn)備6個(gè)月及以上的工資
想裸辭，沒有存款怎么應(yīng)對接下來的空白期？裸辭前，你會準(zhǔn)備多少“裸辭準(zhǔn)備金”呢？根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，37.1%的受訪者會準(zhǔn)備1-3個(gè)月的工資，30%的受訪者準(zhǔn)備了6個(gè)月及以上的工資，25.7%的受訪者表示自己壓根沒準(zhǔn)備。此外與去年裸辭調(diào)查數(shù)據(jù)相比，準(zhǔn)備6個(gè)月及以上工資的人群比例上升15.1%，沒有準(zhǔn)備就裸辭的人群比率上升了10個(gè)百分點(diǎn)。
由此可知，絕大多數(shù)人會為裸辭后的經(jīng)濟(jì)壓力早做準(zhǔn)備。今年大環(huán)境不佳，職場人裸辭后空白期可能比以往更長，所以愿意準(zhǔn)備6個(gè)月及以上工資的人數(shù)較去年增多。從今年年初至今，不少小公司倒閉，大公司紛紛裁員，這也導(dǎo)致一部分人還沒有做好裸辭的準(zhǔn)備就被迫走上了裸辭之路。
裸辭無存款，總覺得心里不踏實(shí)。如果你接下來有裸辭的打算，或者擔(dān)心被裁，還是未雨綢繆，早早把“準(zhǔn)備金”存起來吧。
裸辭空白期：超1成人花六個(gè)月以上才找到工作
今年受疫情影響，求職者找工作比以往增加了不少難度。有些行業(yè)至今沒有完全恢復(fù)，有些行業(yè)在停滯了一段時(shí)間后雖然有所起色，但各大企業(yè)在招人時(shí)比以往謹(jǐn)慎了不少，用人需求有所下降，這種種表現(xiàn)讓求職者的空白期變得更長了。
根據(jù)“2020年裸辭現(xiàn)狀調(diào)查”結(jié)果顯示，在“裸辭花了多久才找到工作？”這個(gè)問題上，僅有30.2%的受訪者在一個(gè)月內(nèi)找到了工作，和去年相比下降了21.9個(gè)百分點(diǎn)；而花六個(gè)月以上才找到工作的受訪者占13.2%，和去年相比增長了6.9個(gè)百分點(diǎn)；花1-6個(gè)月找到工作的求職者占56.6%。可以發(fā)現(xiàn)，和去年相比，求職者的空白期有所增加，短期內(nèi)就能找到工作的人群比例大幅度縮減。
求職大環(huán)境不好的當(dāng)下，處于空白期的求職者還能淡定嗎？裸辭期間大家都干了些什么？調(diào)查結(jié)果顯示，裸辭期間選擇“進(jìn)修”的比例最高，和去年相比上升了4位。既然找工作那么難，選擇進(jìn)修不失為一個(gè)好方法，緩解了就業(yè)壓力。“找工作”排在第二位，在疫情沖擊下，部分求職者對找工作這件事不再那么有信心。“旅游休假”選項(xiàng)從去年的第二位降到了第三位，“技能培訓(xùn)”、“創(chuàng)業(yè)”、“兼職”分別位于第四、第五和第六位。
沒工作太焦慮了，9成人選擇要妥協(xié)
裸辭意味著未知，你不知道下一份工作是否會比上一份更好；也不知道要花多長時(shí)間才能找到工作；更不知道漫長的空白期會不會使你陷入職場困境……“找不到工作，你會妥協(xié)嗎？”，將近9成網(wǎng)友給出了“會”這個(gè)答案。具體到時(shí)間——“多久找不到工作你會妥協(xié)？”，調(diào)查結(jié)果顯示，選擇1-3個(gè)月（包括3個(gè)月）內(nèi)找不到工作就會妥協(xié)的人群最多，占到42.37%。或許是失業(yè)的焦慮，或許是家庭的壓力，或許是經(jīng)濟(jì)的負(fù)擔(dān)，令職場人不得不在長時(shí)間“求職而不得”的情況下做出妥協(xié)。
那長時(shí)間找不到工作，職場人會在哪些方面做出妥協(xié)呢？根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，薪資福利是職場人面臨失業(yè)窘境時(shí)最可能會做出的讓步。除此之外，在長時(shí)間沒有工作的情況下，職場人對于公司的規(guī)模以及性質(zhì)也便沒有那么“執(zhí)著”了。還有一些網(wǎng)友會在作息制度上作出妥協(xié)。單雙休、做六休一，這些原本被網(wǎng)友廣泛詬病的作息制度，在失業(yè)面前好像也并不重要了，畢竟先找到一份工作才“最香”！（完）
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