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在職場上，有很多歧視鏈，比如學(xué)歷歧視，性別歧視……
01 學(xué)歷歧視
學(xué)歷歧視有歧視鏈：海外名校>國內(nèi)名校，985>211>普通本科>，碩士>博士>本科>專科……
關(guān)于學(xué)歷的歧視鏈有無數(shù)種，在這里，“博士”是一個(gè)比較尷尬的學(xué)歷，因?yàn)椤安┦俊彪x大家的日常生活很遠(yuǎn)，網(wǎng)絡(luò)上又有很多調(diào)侃博士的段子，于是大家會對博士產(chǎn)生一種“只會讀書”的誤解。
大部分企業(yè)在招聘的時(shí)候會優(yōu)先高學(xué)歷的求職者，雖然，這個(gè)崗位并不需要這么高的學(xué)歷。
在面試階段，不同學(xué)歷的求職者也會有不同的感受。名校學(xué)子，HR會恭恭敬敬，禮貌相待，只要能入職，工資好商量。
至于從普通學(xué)校出來的學(xué)生，HR就顯得挑剔得多，既要考察能力，也要考察品性，稍微有一點(diǎn)不滿意就直接pass掉。
02 性別歧視
性別歧視有歧視鏈：男性>女性，已婚已育女性>未婚女性>已婚未育女性。
性別歧視也已經(jīng)是職場上經(jīng)久不衰的話題了。很多企業(yè)更偏向于招聘男性求職者，即使是女性求職者，也會有諸多要求，比如未婚或者已婚已育。
已婚未育代表著“生育風(fēng)險(xiǎn)”，已婚已育代表著“生活穩(wěn)定”，不用擔(dān)心員工因?yàn)樯龁栴}而離開崗位。
企業(yè)招聘女性求職者的確有很大的風(fēng)險(xiǎn)，但這不是企業(yè)搞性別歧視的理由。
03 年齡歧視
年齡歧視的歧視鏈非常明確：年紀(jì)小的>年紀(jì)大的，尤其是35歲以上的求職者，幾乎很難找到滿意的工作。
年輕人的熱情要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于中年人，他們充滿活力，充滿創(chuàng)意，更是愿意為了事業(yè)付出所有的精力。只要稍加培養(yǎng)，就可以得到不錯(cuò)的回報(bào)。
相較而言，同樣的求職者，企業(yè)當(dāng)然會選擇更年輕的求職者。
只不過每個(gè)人都會老去，年輕的求職者一茬又一茬，在排擠中年人的時(shí)候，也要考慮到自己未來的發(fā)展。
職場歧視源于刻板印象，我們應(yīng)當(dāng)打破刻板印象，去尊重每一位求職者。
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