HR們往往會遇到這樣一個問題：專業(yè)/技能太過小眾，以至于沒有足夠的人選。
小泉是某美容公司的招聘HR，目前急需招聘一批美甲美容師，最近就面臨著招聘網(wǎng)站上簡歷匱乏，每天到面人員不足的困境。
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面對這樣的小眾崗位，該怎么做招聘呢？
一、專業(yè)技能崗位人員擁有自己的交流平臺
1、技能人員喜歡在技能上相互交流和影響
一些擁有專業(yè)技能的人員，都非常喜歡互相交流學(xué)習(xí)，因此，他們也會有一個共享的平臺。
比如畫師通常和畫師走得非常近，做科研的會與搞技術(shù)的人在一起，當(dāng)老師的喜歡和同為老師的人聊天等等。同理，美甲美容師也會與職業(yè)的人聯(lián)系得多。
在企業(yè)招聘中，我們時常說“誰用人誰招人”。這雖然有其管理的道理，但也有HR因為專業(yè)受限所以尋找的業(yè)務(wù)支持之舉。畢竟物以類分，人以群聚，想要找到這類人，很多時候要借助一個圈內(nèi)人帶頭。
2、HR要有隨時注意人群聚集平臺之心
擁有同樣技能的人處在同一環(huán)境下，就不只是思維與行為模式的影響，還有因為熟悉而在認(rèn)知度、信任度、盲從度等方面的影響。這也是俗話說的“熟人熟識好辦事的道理”。
因此，無論是多么稀少的專業(yè)，多么罕見的職業(yè)，依然會有群體聚集的渠道。所以，HR想要做好稀少專業(yè)技能人員的招聘，首先要“找對路”。
在日常的生活與工作中，HR應(yīng)該將工作穿插在生活中，對于各類型技能人才的聚集平臺要有一定的了解，以便于在進行招聘渠道的設(shè)計與選擇能做到有跡可循。
當(dāng)你將自己做成了一個招聘的代名詞，別人一看見就知道你是某企業(yè)做徐州招聘的，要找工作都來找你，那你就成功了。
二、普通稀少技能型崗位人員的招聘更需要精準(zhǔn)招聘
針對技能崗位人員，我們要先描繪出一個基本的人才畫像。普通稀少技能型崗位人員的招聘更需要精準(zhǔn)招聘。
1、崗位特征：易轉(zhuǎn)行不易晉升
像美容美甲這樣的算不上復(fù)雜但量又不多的技能型美容師，對文化要求的程度并不高，而在技能本質(zhì)上更多的也是熟能生巧，工作地點多在商鋪，存在以下兩個職業(yè)特點：
（1）低職業(yè)忠誠度
美容美甲的技術(shù)入門要求并不是很高，因此轉(zhuǎn)行也沒有任何沉沒成本。
在遇到所就業(yè)的美容店生意不好解散時，也許就會轉(zhuǎn)身去做學(xué)習(xí)另一個職業(yè)技能也是完全可能的。畢竟，入行容易轉(zhuǎn)行就容易。
（2）不習(xí)慣網(wǎng)絡(luò)求職
鑒于這樣的職業(yè)在文化程度與工作生活環(huán)境的原因，他們所處的環(huán)境，并不那種競爭強烈、有更多上升空間的地方。因此，這類技能型人才對于學(xué)習(xí)的愿望并不會有多么的強烈，上網(wǎng)也多是用于消遣娛樂。
在就業(yè)習(xí)慣上，他們在網(wǎng)上尋找就業(yè)機會的情況不會太多，基本上都是靠朋友推薦。
2、直接并清晰的表達招聘意圖
在面對各種培訓(xùn)機構(gòu)或者該類人才習(xí)慣去往的地方，或者相應(yīng)人員的推薦等，我們要將自己的徐州招聘意圖表達得清楚明白。
首要，將崗位的工作內(nèi)容、待遇、上班規(guī)則等表述清楚。
這類崗位即使在不同公司，往往也不會有太多的變化，所以我們需要在招聘交流時直接將情況表述清楚，便于招聘對象考量。
其次，將自己的招聘崗位的技能要求表述清楚。
企業(yè)與一般店面上的服務(wù)型技師崗位人員在技能上的要求來看其區(qū)別：服務(wù)態(tài)度和技能的精細度。
而由于工作環(huán)境與要求的不同，在潛意上對于規(guī)則的嚴(yán)肅性認(rèn)識也不同，需要提前給他們打好招呼。
綜上，快速招聘到小眾技能崗位人員的關(guān)鍵在于HR平時要多留意生活，搞清楚他們的生活習(xí)慣，多積累一些他們聚集的平臺和渠道，做到有針對性的徐州招聘。
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