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“調(diào)休”、“補休”兩個詞我們常常在工作中使用到。但一字之差，兩者之間是有著很大的區(qū)別的。
調(diào)休和補休的區(qū)別，你真的了解嗎？
1、調(diào)休
調(diào)休，即調(diào)整休息的時間。
工作中的調(diào)休主要表現(xiàn)為特殊工時制中的調(diào)休，標(biāo)準(zhǔn)工時制中的調(diào)休。
根據(jù)《勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條規(guī)定：“對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。”
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定(1995修訂)》第七條規(guī)定：“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。”
無論是實行特殊工時制度還是標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，企業(yè)都可以自主采取調(diào)休的方式來確保員工的休息休假權(quán)利。
2、補休
補休，即彌補休息時間。
根據(jù)勞動法第44條規(guī)定：“下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。”
也就是說，補休是用來彌補勞動者在休息日正常工作而失去的休息時間，補休時間等同于加班時間，如果不能補休，必須要提供報酬。
3、調(diào)休和補休的區(qū)別
調(diào)休和補休的區(qū)別在于，調(diào)休是將某個特定的公休日調(diào)到其它時間，補休是在工作日進(jìn)行休息彌補之前的公休日的加班時間，公休日的日期并未發(fā)生變化。
4、加班時間可以用“補休”彌補嗎？
從勞動法的規(guī)定看，法律并未規(guī)定平時加班和法定休假日加班可以“補休”，只規(guī)定公休日加班可以“補休”。
根據(jù)勞動法第四十四條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”
也就是說，“補休”僅適用于公休日加班。
以上就是調(diào)休和補休的區(qū)別，你在工作中用對了嗎？
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