問(wèn)：試用期內(nèi)如被公司調(diào)崗，還要重新設(shè)置試用期嗎？
答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，用人單位調(diào)整試用期勞動(dòng)者崗位不得再次約定試用期。
問(wèn)：試用期不合格，可以無(wú)限制延長(zhǎng)試用期嗎？
答：勞動(dòng)者試用期滿不合格，經(jīng)雙方協(xié)商一致的，可以變更勞動(dòng)合同，延長(zhǎng)試用期限。不過(guò)，延長(zhǎng)后的試用期限不得違反《勞動(dòng)合同法》第十九條關(guān)于試用期期限的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)期限不得超過(guò)六個(gè)月。
《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。”
問(wèn)：集團(tuán)及集團(tuán)公司下的各公司的試用期是通用的嗎？
答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”但如果法人實(shí)體不是同一用人單位，即使他們是關(guān)聯(lián)公司，新單位可以設(shè)立試用期。但要注意，關(guān)聯(lián)公司中，必須都是獨(dú)立的法人，分公司不屬于獨(dú)立法人，不可以利用這種方式再設(shè)立試用期。（完）
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