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最近在網上看到有網友吐槽：“公司連音樂都不讓聽了，是不是有點過分？”

原來公司禁止員工在上班期間聽音樂，這讓這位網友感到難以接受：自己聽音樂并不耽誤工作啊？

網友紛紛在下面跟帖回復，不僅有工作期間不讓聽音樂的，還有禁止在公司電腦登錄QQ、微信的，上班期間不許玩手機的，甚至有些公司還在員工電腦里安裝了監(jiān)控軟件，監(jiān)控每一步操作……

這樣上班，比坐牢還難受。

問題來了：公司有權利禁止員工在工作時間內做其他事情嗎？

從法律上來說，這屬于公司內部事宜，歸公司的規(guī)章制度管理，只要沒有違反勞動法，就合理合法。因此，公司是有權利禁止員工在上班期間的娛樂行為的。

實際上，只有少部分公司、少部分崗位會遇到這種“奇葩”規(guī)定，這也是有原因的。

1、從崗位安全角度考慮

在一些涉及公司機密的崗位，例如國家機關、研發(fā)崗位，關系到單位的機密，需要嚴格管理員工的電腦，禁止信息泄露。

或者需要專心于工作的崗位，例如電話客服、商場服務員，需要時刻服務客戶，不能分心，也需要對手機使用作出限制。

在一些關乎到安全問題的特殊崗位上，比如吊塔司機、水電工人，需要全身心投入到工作中去，也不能隨便使用娛樂設備。

2、從工作效率角度考慮

在上班期間聽音樂、刷論壇無疑也會降低工作的效率。

因此從工作效率的角度考慮，在一些創(chuàng)造性不強、講究效率的崗位上，比如工廠操作工，也不能夠隨便使用娛樂設備。

我們要相信，公司的規(guī)章制度一定有其必要性，既然禁止了聽音樂、玩手機，那么一定是有益于提高工作效率的。