你很清楚一份成功簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵并不是僅僅羅列你之前的每一份工作，而是在于體現(xiàn)你從工作中取得的成就。但是由什么來(lái)構(gòu)成你的成就，并如何在簡(jiǎn)歷上描述呢？
1.主要成就應(yīng)為有“挑戰(zhàn)”的事跡
在簡(jiǎn)歷術(shù)語(yǔ)中，成就該如何理解？當(dāng)然它得是“挑戰(zhàn)”你的事情，你的部分日常工作不是主要成就，在簡(jiǎn)歷中，你需要列出的主要成就應(yīng)該是，你為了完成這些工作而克服的真正挑戰(zhàn)。
2.不要寫(xiě)得過(guò)于個(gè)人化
你可能覺(jué)得有些成就為“你的”成就，不過(guò)面試官只介意這個(gè)成就對(duì)生意的影響。面試官們會(huì)這樣問(wèn)：“所以你可以給我?guī)?lái)什么？”能夠清楚描述他們的成就給公司帶來(lái)的影響的求職者通常最易引起面試官的關(guān)注。也就是說(shuō)，要寫(xiě)出你對(duì)公司，團(tuán)隊(duì)以及某個(gè)區(qū)域所做過(guò)的貢獻(xiàn)。
3.為每份簡(jiǎn)歷量身定制你的成就
你需要分析職位描述并判斷雇主希望那份工作里雇員能有什么樣的成就。成就不僅僅是一種技能方面的評(píng)估，它們更能幫助雇主了解你作為一個(gè)求職者的專(zhuān)長(zhǎng)。
4.將你作為領(lǐng)導(dǎo)者時(shí)做過(guò)的事情寫(xiě)進(jìn)去
招聘官喜歡看到你在自己所負(fù)責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)的項(xiàng)目里做出的成績(jī)。把你主動(dòng)倡導(dǎo)做的事情以及它們正面的結(jié)果說(shuō)出來(lái)非常重要。
5.別忘記把任何一個(gè)小的成果加進(jìn)簡(jiǎn)歷中
多數(shù)面試者以為羅列各項(xiàng)成就的簡(jiǎn)歷只適用于申請(qǐng)需要負(fù)很多責(zé)任的高階職位的人。但實(shí)際上成就不只局限于你賺到多少錢(qián)，任何對(duì)實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)有貢獻(xiàn)的事情都算是個(gè)人成就。哪怕你只是一個(gè)初出茅廬的畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生。改進(jìn)工作流程使其能更快幫助完成任務(wù)，這就是一種成就。
6.給每一項(xiàng)成就加一個(gè)動(dòng)詞title
你的每一項(xiàng)成就都需要簡(jiǎn)明扼要地點(diǎn)出來(lái)。每一項(xiàng)成就都需要以一個(gè)過(guò)去式的動(dòng)詞來(lái)定義。比如說(shuō)：提高了利潤(rùn)比，節(jié)省了錢(qián)，提升了生產(chǎn)效率。
7.不要讓看到簡(jiǎn)歷的人猜你還有什么沒(méi)寫(xiě)出來(lái)
很多面試者都沒(méi)有點(diǎn)明他們工作的價(jià)值，比如說(shuō)：“我領(lǐng)導(dǎo)了一個(gè)三人小組實(shí)施了一款新的分析軟件。這意味著什么？他們沒(méi)能讓面試官直截了當(dāng)?shù)孛靼走@段經(jīng)歷或成就背后的意義。面試者應(yīng)該還要把諸如“這款軟件給人們帶來(lái)了什么好處”這些內(nèi)容寫(xiě)下來(lái)。大多數(shù)人都低估了自己的價(jià)值，或是沒(méi)能讓對(duì)方看到自己的價(jià)值。
8.證明你的成就
在簡(jiǎn)歷中，讓你的成就更加具體化。如果你是基金經(jīng)理，你的成就可以具體到你管理多少資產(chǎn)。如果你是產(chǎn)品經(jīng)理，你所開(kāi)發(fā)的這個(gè)產(chǎn)品需要多少資金。
9.加數(shù)字
如果你能夠量化你的成就，那就更好了。
10.超越目標(biāo)
如果你僅僅用數(shù)字證明你完成了目標(biāo)，那是不夠的。但是如果你超越了預(yù)期目標(biāo)，一定要在簡(jiǎn)歷中提到。
11.陳述簡(jiǎn)潔
控制你對(duì)每一個(gè)成就的表述在一句話以?xún)?nèi)，招聘經(jīng)理沒(méi)有時(shí)間去看更多的內(nèi)容。簡(jiǎn)歷需要具體，簡(jiǎn)潔，并且去除多余的詞匯，特別是形容詞。
12.不要過(guò)量突出成就
通常每一個(gè)工作寫(xiě)上三到六個(gè)成就，其中包括了招聘經(jīng)理不小心看漏了一些你的主要成就。一些資深候選人的簡(jiǎn)歷專(zhuān)門(mén)有一個(gè)部分羅列所有技術(shù)方面的成就。這樣反而起到副作用。
13.成就不只是屬于投行的前臺(tái)工作者
中部和后臺(tái)工作者經(jīng)常掙扎于如何在自己CV中提到自己的成就因?yàn)樗麄儾荒茉诤?jiǎn)歷中提到收入數(shù)字。但是一些時(shí)候成就是可以文字化，情境化而不是數(shù)量化。比如，新產(chǎn)品策略的開(kāi)發(fā)或新的風(fēng)險(xiǎn)/合規(guī)架構(gòu)可以讓你脫穎而出。
14.不要忘記你的學(xué)術(shù)成就
除了你的學(xué)習(xí)成績(jī)，你應(yīng)該把你所有的學(xué)術(shù)成就都放在你的CV中。像這樣一些成就能夠告訴雇傭公司你能學(xué)得很快和努力工作。
15.把特別的興趣愛(ài)好加進(jìn)去
如果你有出色的業(yè)余愛(ài)好，請(qǐng)包括在你的簡(jiǎn)歷中，這些興趣愛(ài)好有助于招聘經(jīng)理了解你。
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