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近期，廣州市花都區(qū)法院對在一宗勞動官司中偽造員工辭職條的廣州某音響公司，作出罰款5萬元的處罰決定。

案情顯示，員工陳某在廣州某音響公司工作，任銷售職位。因提成工資、保證金、被解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟賠償金等糾紛，陳某向廣州市花都區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請了勞動爭議仲裁，仲裁委員會作出仲裁裁決后，廣州某音響公司不服該裁決，向花都區(qū)法院提起了訴訟。在法庭開庭質(zhì)證階段，音響公司提出是勞動者自行辭職的，故公司無需支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟賠償金，并提交了辭職條為證。員工陳某則對辭職條的真實性不予確認(rèn)，并申請司法鑒定。花都法院委托鑒定機構(gòu)對該辭職條進(jìn)行文書及痕跡鑒定，鑒定結(jié)論為該辭職條是他人利用另一份陳某按了指紋的真實文件，運用計算機復(fù)制、合成技術(shù)，再摹仿陳某簽名筆跡和阿拉伯?dāng)?shù)字拼接、篡改變造制作而成，陳某簽名及阿拉伯?dāng)?shù)字與陳某本人筆跡樣本不是同一個人筆跡。

因廣州某音響公司用偽造的辭職條作為證據(jù)向法庭提交，妨礙了案件的審理，擾亂了民事訴訟秩序，花都區(qū)法院對該音響公司作出罰款50000元的懲罰決定。

法院認(rèn)為，當(dāng)事人為法官查明事實有義務(wù)向法院提供真實的證據(jù)并如實陳述。案例中廣州某音響公司不遵循誠實信用原則，無視法律規(guī)定，為達(dá)到自己的目的提供虛假證據(jù)、進(jìn)行虛假陳述，對法官認(rèn)定案件事實造成嚴(yán)重阻礙。花都法院也將進(jìn)一步加大審核案件有爭議事實的力度，對弄虛作假行為加大處罰力度，絕不姑息。