許多職場新人往往忽略的一個(gè)事情是：過于注重能力的培養(yǎng)，而忽略了工作細(xì)節(jié)的把握能力，今天分享10條邏輯，送給奮斗的職場人。
01
小事中的卓越思維
很多職場員工抱怨重復(fù)性工作，枯燥、無趣得不到發(fā)展，但是你需要知道這是一個(gè)同質(zhì)化的時(shí)代，手機(jī)就是一個(gè)很好的例子。
而體現(xiàn)產(chǎn)品唯一的差距就是細(xì)節(jié)的能力，所以認(rèn)真做好每一件小事，將每一件小事做到極致，從而訓(xùn)練自己細(xì)節(jié)的處理能力及培養(yǎng)心智成熟度是非常重要的一個(gè)機(jī)會(huì)，切忌好高騖遠(yuǎn)。
02
堅(jiān)持寫工作日志
遺忘是獲得職場經(jīng)驗(yàn)最大的殺手，所謂好了傷疤忘了疼就是這個(gè)道理，一個(gè)牛逼的人總是能夠通過記錄自己的成功經(jīng)驗(yàn)及失敗原因，獲得持續(xù)的成長。
03
學(xué)會(huì)文件管理
文件管理的本質(zhì)是一個(gè)時(shí)間管理問題，而非邏輯分類問題，我們強(qiáng)調(diào)的一個(gè)重要原則就是：小于3分鐘的事情立即解決，這是一個(gè)非常非常重要的行為習(xí)慣。
管理文件也是如此，很多人下載了一個(gè)文件，就自動(dòng)存放桌面或默認(rèn)文件夾中，后來文件數(shù)量越來越多，當(dāng)你的電腦文件有上千個(gè)的時(shí)候，你就麻煩了。
04
不懂就問，問前三思
不懂就問，問前思考：遇到不懂的問題，先學(xué)會(huì)思考及網(wǎng)上查找相關(guān)信息，對于不確定的地方，再找老同事或者老板及業(yè)內(nèi)高手請求幫助是一種很好的策略，對于向同事請教，在這里注意兩條原則：
不要問“度娘”都知道的簡單問題，如果你問的問題太低級，只能說明你懶；
不要悶頭苦干，方向錯(cuò)了再多的努力都是零；
05
使用專注工作法
在今天工作效率最大的殺手是手機(jī)：廣告電話、微信、股票、朋友圈都會(huì)讓你的時(shí)間碎片化。工作中最高效率的法則是25+5的原則：
飛行模式25分鐘、靜音模式或手機(jī)屏幕朝下放，集中精力工作25分鐘，然后用5分鐘再處理手機(jī)中的重要事情，這是避免時(shí)間碎片化最好的法則。
06
不要忘記忠誠
不要忘掉忠誠，這雖然聽起來挺土的，但卻很真實(shí)，不要為了自己的利益而犧牲組織的利益，反之亦然。
這將幫助你很好地從公司的角度看待問題，不管是企業(yè)創(chuàng)始人，還是企業(yè)的管理者，最終信任與提拔的下屬，總是那些值得信賴的人，而不是能力高但是自私自利的人。
07
建立利益共同體
多用我們少用你們，可以讓我們的朋友更多，“敵人”更少：這是建立利益共同體的開始，也是良好合作的開始。
08
做自己的老師
反思是最好的自我學(xué)習(xí)，但是這被很多職場人所忽略：學(xué)1000個(gè)知識(shí)（990個(gè)會(huì)被忘記），不如徹底反思自己的一個(gè)核心問題。
09
培養(yǎng)邊界敏銳度
建立跨界思維，跳出傳統(tǒng)的邊界看問題，是未來創(chuàng)新的一個(gè)重要方向，誰最先具備了這種敏銳度，誰將成為這個(gè)時(shí)代的大牛。
10
懂得信任的基礎(chǔ)算法
合作的本質(zhì)是信任，你能贏得多少人的支持，取決于多少人愿意與你交往，取決于你與他人建立互信的能力。
以上的10種思維邏輯與工作細(xì)節(jié)習(xí)慣雖然看似簡單，但是要真正的成為日常的行為模式卻要大家的堅(jiān)持，選擇相信、選擇行動(dòng)、選擇堅(jiān)持，那么你一定會(huì)跑贏職場的賽道。
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