管理大師德魯克說過：一切非核心的業(yè)務(wù)都可以外包。您區(qū)分過您的核心業(yè)務(wù)與非核心業(yè)務(wù)嗎？
1、背后傷人
說其他同類型公司的壞話。
一般說來，語出傷人者被認為是背后出刀的人，他們經(jīng)常用別人的功勞來得到好評。
在面試的情況下，語出傷人的人總是情不自禁的說他的前一位雇主的壞話。
如果你把之前的工作地點說得像地球上的地獄一樣，
那么正在面試你的人會禁不住想要打電話給他們證實一下到底誰是真正的惡魔。
2、吹噓說謊
沒有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來。
吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應(yīng)的成就作為證明。
永遠不要憑空夸大你的簡歷，也不要粉飾自己的成就。
和一個適度自信的人談話，以及和一個吹牛的談話是不一樣的。
一個謊言可能就會毀了你的面試。
有經(jīng)驗的面試官一眼就能識別你的謊言，然后讓你離開。
對大多數(shù)提問都用簡短的“yes”或“no”來作答或是給出的答案是預(yù)先背好的，但回答時忘記了答案的某些部分。
對主試人的問題不能回答或暫時記不起來時，不是有禮貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辭，吹牛皮，編瞎話。
3、叫錯名字
直呼主持面試人的名字或?qū)⑺拿指沐e。
4、過分表現(xiàn)
有的求職者為了獲取主考官的好感，總喜歡搶著表現(xiàn)自己，比如在談話上往往喜歡試圖控制對方。
應(yīng)該說愛插話的真正目的也許是出自好心，但人們往往非常討厭這種現(xiàn)象。
在和主考官交談的時候時，用對方難以聽懂的方言、行話或?qū)I(yè)術(shù)語。有意賣弄或故弄玄虛。
5、過分關(guān)心待遇
一見面就急著問待遇問題，不但讓對方反感，而且會讓對方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件，這樣的人沒法用”等對你不利的想法。
或者在面試快要開始的時候，不假思索地脫口而出這樣的話：
“我想至少應(yīng)掙到3000元，希望這份工作至少能給我這個數(shù)。
6、回答不明
回答問題時口齒不清晰。聲音要么很大，讓人覺得鬧得慌;要么很小，小到聽不見。
說話沒頭沒腦，答句不完整，回答沒有明確的焦點，說話沒有組織性，想到哪里說到哪里。
嗯嗯啊啊，口頭語多，說話哆嗦，讓人覺得這是個欠缺思想的人。
7、沒有耐心
經(jīng)常截斷主試人的話題，對重復(fù)的問題表現(xiàn)出不耐煩。
8、閑扯八卦
你的工作是對你將要面試的公司有一個全面的了解。
關(guān)于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜歡的博客的閑談都不會讓你得到工作。
永遠都不要感覺你必須用閑談來豐富面試內(nèi)容。
盡量談?wù)労彤a(chǎn)業(yè)或公司有關(guān)的一些嚴肅的話題。適當(dāng)保持沉默也比面試中的瞎扯淡要好。
9、浪費時間
在每一個工作面試中，有望被錄用的人都會有問問題的時間。
要讓你的問題機智、切中要點，還要注意觀察辦公桌對面的面試官的眼神，看看自己問的是不是足夠多了。
若果你問太多不重要的問題，面試官就會把你看做一個以后會因一些不重要的或是浪費時間的小事而浪費公司資源的人。
10、口頭禪
問這樣的問題：“我怎么樣？您準備雇傭我嗎？”
或當(dāng)別人問“你有任何問題嗎”的時候，回答“沒有”。
經(jīng)常冒出“你曉不曉得”、“你明白不明白”或“你懂不懂”之類的口頭禪，
或濫用某些形容詞如“真是一級棒”、“簡直是天方夜譚”等。
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