說(shuō)起來(lái)這是個(gè)有點(diǎn)憂傷的勵(lì)志故事。
遠(yuǎn)遠(yuǎn)剛畢業(yè)那年，只身前往北京找工作。面試那天，她看到一起來(lái)面試的人大都穿著纖細(xì)的高跟群，得體的短裙，臉上畫(huà)著淡妝，頭發(fā)清一色時(shí)下流行的樣式，或是染過(guò)或是燙過(guò)。總之，一眼望去，剛畢業(yè)的那種青澀氣息全無(wú)，反而是一種讓人艷羨的青春活力撲面而來(lái)。
遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿眼的羨慕，以及一種吃不到葡萄還嫌酸的心態(tài)：不就是個(gè)面試，至于嗎？最后還不是靠實(shí)力說(shuō)話？
結(jié)果是，遠(yuǎn)遠(yuǎn)在第一輪就被刷下來(lái)了。
她憤憤不平地在微信里和室友吐槽：這個(gè)社會(huì)怎么這樣？難道真只看臉嗎？
后來(lái)遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)數(shù)次面試經(jīng)歷下來(lái)，終于看開(kāi)了：在沒(méi)有證明實(shí)力的情況下，著裝和臉就是唯一的競(jìng)爭(zhēng)力。
如果連臉都收拾不干凈，面試官就有理由相信，你是個(gè)沒(méi)有太多上進(jìn)心的人，起碼不會(huì)太關(guān)注細(xì)節(jié)。如果在大家能力都差不多的情況下，那這些軟實(shí)力才是決定你最后能否勝出的加分項(xiàng)。
素面朝天也許適合談戀愛(ài)，淡妝濃抹才更適合職場(chǎng)
職場(chǎng)著裝，過(guò)于嚴(yán)肅會(huì)顯得死氣沉沉，讓氣氛變得很僵，過(guò)于不修邊幅，又讓對(duì)方覺(jué)得不夠重視。后來(lái)，我們和一些大公司的HR聊了聊，發(fā)現(xiàn)他們對(duì)著裝的要求：干凈、得體，氣質(zhì)舒服大方。
1.職場(chǎng)著裝初級(jí)版：干凈整潔
如果你是剛走出大門(mén)的學(xué)生，沒(méi)有大多的閑錢(qián)花在購(gòu)買衣服和化妝品上，那么最基本的干凈整潔是有能力做到的。
比如一定要從頭到腳都是干凈的，不要頂著隔夜的頭發(fā)，穿著臟兮兮的鞋就來(lái)面試了，或者是衣服上還有飯?jiān)蔷蜁?huì)讓注意細(xì)節(jié)的人，更是難以容忍。
2.職場(chǎng)著裝進(jìn)階版：脫離學(xué)生氣
學(xué)生氣并不是貶義詞，但大多往往和菜鳥(niǎo)掛鉤，這會(huì)讓你的經(jīng)驗(yàn)值很低，就比如我們?cè)谕嬗螒虻臅r(shí)候，如果你發(fā)現(xiàn)隊(duì)友的裝備都很初級(jí)，排名也看不著，心理自然而然就會(huì)覺(jué)得對(duì)方很菜，上去瞬間就會(huì)被秒成炮灰。
所以想要擺脫學(xué)生氣，就要吐血在外表上下功夫。可以根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，買一些初級(jí)的基本款，現(xiàn)在很多快時(shí)尚品牌基本都能滿足職場(chǎng)白領(lǐng)的要求。比如走通勤風(fēng)，可以選優(yōu)衣庫(kù)和Zara，前者在面料上很舒服，后者在時(shí)尚上很受大眾歡迎。
3.職場(chǎng)著裝高階版：自成風(fēng)格
有的人一周5天班，每天一種風(fēng)格，既不高調(diào)扎眼還看著大方舒服。比如有的人即使是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的牛子褲配白T恤，都會(huì)讓人眼前一亮。這個(gè)秘密大概是，他們會(huì)找到屬于自己的審美，掩蓋自身的缺陷，找到屬于自己合適的衣服。
除此之外，當(dāng)然還要有一點(diǎn)審美，多翻翻時(shí)尚雜志或是看看屏幕上在吹什么潮流風(fēng)向，給你的風(fēng)格添加一些新的潮流元素。
總之，職場(chǎng)著裝是很重要的加分項(xiàng)，在面試的初次印象里，這個(gè)環(huán)節(jié)如果做好了，會(huì)讓你的面試增加一點(diǎn)砝碼。
細(xì)節(jié)！細(xì)節(jié)！細(xì)節(jié)！
很多人無(wú)意中忽略的細(xì)節(jié)，往往會(huì)造成指明的錯(cuò)誤。
比如在會(huì)客室等面試官的時(shí)候，很多人會(huì)拿著手機(jī)玩兒，當(dāng)面試官來(lái)的時(shí)候也不注意，然后就會(huì)給人一種很不專心的感覺(jué)。又或者在面試官推門(mén)進(jìn)來(lái)的時(shí)候，沒(méi)有及時(shí)站起來(lái)迎接，依舊坐在座位上，雖然可能你自己心理沒(méi)有不禮貌的意思，但是在面試官心理會(huì)造成不禮貌印象。
還有在交談過(guò)程中，有的人會(huì)很多小動(dòng)作：撩頭發(fā)，蹺二郎腿，塌著要，抖腿等都會(huì)讓面試官的第一印象極其不好，還有的人在回答問(wèn)題的時(shí)候，表現(xiàn)得心不在焉，表情游離，還不看著對(duì)方，這都是不尊重對(duì)方的表現(xiàn)。
正常說(shuō)話，邏輯清楚
大多數(shù)的面試是從自我介紹和工作經(jīng)歷開(kāi)始的，其實(shí)這些內(nèi)容在簡(jiǎn)歷上都有，這個(gè)環(huán)節(jié)面試官想看到的是一個(gè)人能把紙上的內(nèi)容有條理地復(fù)述出來(lái)，切忌邏輯混亂，比如有的人講工作經(jīng)歷的時(shí)候夾雜著自我介紹，這會(huì)讓人覺(jué)得你的思維很混亂，在工作中交流會(huì)有問(wèn)題。
說(shuō)話的時(shí)候，聲音正常，不要把生活中的一些口頭禪帶出來(lái)，要時(shí)刻記著“面試是一個(gè)嚴(yán)肅、需要謹(jǐn)慎對(duì)待的場(chǎng)合”。比如有的人就大大咧咧地亂開(kāi)玩笑，沒(méi)有注意到分寸，一度致使場(chǎng)面很尷尬。
在我們以往的認(rèn)知里，實(shí)力是比外在要重要的，以至于很多時(shí)候，大多數(shù)人認(rèn)為注意外在是一件很膚淺的事情。但是面試，我常常把它比作陌生人的第一次見(jiàn)面，在僅有的幾十分鐘時(shí)間里，你如何能讓對(duì)方對(duì)你有印象，而且還是好的足夠深刻的印象？
除此之外，更重要的是你還有好多潛在的看不見(jiàn)的競(jìng)爭(zhēng)者。在這場(chǎng)沒(méi)有任何較量的戰(zhàn)場(chǎng)上，除了過(guò)硬的寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上的職場(chǎng)經(jīng)歷，面試過(guò)程中的任何一個(gè)細(xì)節(jié)，都會(huì)成為你是否能拿到offer的砝碼，千萬(wàn)不要因?yàn)檫@些微不足道的細(xì)節(jié)，把自己的優(yōu)勢(shì)敗得一塌糊涂。
就像有的人說(shuō)的那樣：旗鼓相當(dāng)?shù)臅r(shí)候，外形來(lái)湊。
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